“不是，秦川同學(xué)，你這是要帶我去哪里啊？”
“秦川同學(xué)，要不然前邊的路口你把我放下來(lái)吧，時(shí)間不早了，我還要回家的……”
“秦川同學(xué)，你有話就現(xiàn)在說(shuō)行嗎？我這個(gè)還有點(diǎn)事情的……”
“秦川同學(xué)……”江文在后座上，不斷的和秦川說(shuō)著，只不過(guò)秦川都一言不發(fā)。
不是秦川不想要說(shuō)話，而是這自行車帶人是真的費(fèi)勁啊，來(lái)的時(shí)候一路小下坡沒(méi)有什么感覺(jué)，但是這回去的時(shí)候，就是一路上坡了。
騎著自行車是真的費(fèi)勁啊，一路上蹬著自行車，秦川都累的要死，哪里有心情和江文聊天啊。
早知道這樣的話，就直接打車過(guò)來(lái)了，這費(fèi)勁的。
好不容易回到了學(xué)校門口，秦川是真的不行了，自行車就扔在學(xué)校門口，帶著江文在學(xué)校門口的一家飯館包間里邊坐了下來(lái)。
先不點(diǎn)菜就讓老板上啤酒，一口氣喝了兩瓶，才感覺(jué)好了一點(diǎn)，那滿頭大汗淋漓的，才感覺(jué)熱意消除了一點(diǎn)。
“江老師喝點(diǎn)啊。”秦川看著江文眼前的啤酒都沒(méi)有動(dòng)。
江文苦笑著，端著啤酒杯喝了一杯，放下酒杯看著秦川說(shuō)道：“現(xiàn)在能說(shuō)了吧？”
他都后悔死了，不知道自己今天下午這折騰的是什么事，就算是走投無(wú)路了，但是也不至于說(shuō)，陪著一個(gè)學(xué)生瘋玩吧，難道真的是司馬當(dāng)做活馬醫(yī)了。
但是也沒(méi)有這樣的吧。
“嗯，剛才的并州電子廠？老師覺(jué)得怎么樣，去這樣的廠子工作，辱沒(méi)你的才華不？”秦川直接開口問(wèn)道。
江文想也不想的道：“那要看干什么了？要是在車間里邊當(dāng)一個(gè)工人的話，不用說(shuō)臨時(shí)工了，就是正式工，那個(gè)鐵飯碗我也不愿意當(dāng)?shù)模隙ú粫?huì)去。
但是要是辦公室里邊的工作的話，要是給的工資不低的話，我可以去試試……”
江文說(shuō)話也不客氣，他以為秦川是認(rèn)識(shí)并州電子廠的某個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，想著把自己介紹進(jìn)去當(dāng)臨時(shí)工呢，所以說(shuō)話是一點(diǎn)也不客氣。
想著直接結(jié)束這場(chǎng)鬧劇，不再給秦川開口的機(jī)會(huì)了。
但是沒(méi)想到，秦川聞言竟然直接點(diǎn)點(diǎn)頭：“那是肯定的，肯定是辦公室里邊的工作，并且工資方面的話，我保證不低于平均的工資水平，要是干的好話，年底還能夠有獎(jiǎng)金拿。”
江文聽著不光沒(méi)有激動(dòng)，反而嗤笑一聲：“別開玩笑了。”
不是他不相信秦川，而是沒(méi)法相信，站在他的角度上來(lái)說(shuō)，秦川就是一個(gè)在外邊勤工儉學(xué)的大學(xué)生，能夠認(rèn)識(shí)什么人啊，還讓自己去并州電子廠坐辦公室。
并州電子廠是什么企業(yè)啊，國(guó)企啊，里邊的員工除了臨時(shí)工之類的，大部分都是有編制的。
也就是這個(gè)時(shí)候俗稱的鐵飯碗，哪里是那么簡(jiǎn)單的說(shuō)一句話就能夠安排進(jìn)去的，不用說(shuō)秦川了，就是一般的領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有這個(gè)能耐的。
所以他相信才怪呢。
“沒(méi)有開玩笑。”
“我不信，”江文又端著酒杯喝了一杯。
“不信，之前你倒是相信別人，可是被騙了吧，那為什么不能夠相信一下自己不相信的呢，萬(wàn)一就是真的呢？”秦川看著江文說(shuō)道。
“你……”江文一下子被秦川戳到了痛處，頓時(shí)臉色就難看了起來(lái)。
不過(guò)秦川卻好整以暇的看著江文，根本就不在意，江文的臉色，在等著江文的回答。
江文的臉色變來(lái)變?nèi)サ模詈筮€是沒(méi)有起身就走，雖然說(shuō)秦川戳到了他的痛處，但是也一定程度上說(shuō)到了他的心上。
咬牙看著秦川說(shuō)道：“行，那我就聽你說(shuō)說(shuō)，我倒是要看看，你怎么把我給安排進(jìn)去……”
“好，那我先問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，”秦川根本就沒(méi)有在意江文話語(yǔ)中的意思，反而一副理所當(dāng)然的擺出了面試官的架子。
“人事部門在企業(yè)里邊憑什么生存？存在的價(jià)值何在？”
“人事部門要對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決實(shí)際問(wèn)題并提供增值服務(wù)，為投資人、員工和客戶創(chuàng)造價(jià)值，轉(zhuǎn)變成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要力量和合作伙伴……”
“傳統(tǒng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)的人事部門，和咱們學(xué)校教授的課程里邊的人事管理，我覺(jué)得有些根本不上企業(yè)的發(fā)展了，他們更多的不是在對(duì)抗資本，而是在對(duì)抗官本的資本了，你覺(jué)得未來(lái)人事部門的出路在哪里？”
秦川繼續(xù)問(wèn)道，被秦川的態(tài)度所影響，江文也認(rèn)真了起來(lái)，在仔細(xì)的思考以后，組織著語(yǔ)言回到道。
“轉(zhuǎn)型和角色的重新定位是必然出路在最初的人力資源管理觀念里，人事部門是提供業(yè)務(wù)支持服務(wù)的部門，這種支持服務(wù)往往被理解為一種“后方”支援和“被動(dòng)式”的服務(wù)；但隨著市場(chǎng)變化的加快、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化趨勢(shì)，業(yè)務(wù)部門對(duì)人事部門的要求在提高，外界環(huán)境的變化要求人事部門做出相應(yīng)調(diào)整。
在一些跨國(guó)企業(yè)，人事部門的變化在悄悄展開，轉(zhuǎn)型后的人事部門兼有以下幾個(gè)角色：業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴、員工的代言人、變革的推進(jìn)者、行政事務(wù)專家、內(nèi)部公關(guān)高手……”
“要是讓你當(dāng)一家企業(yè)的人事部門負(fù)責(zé)人的話，你會(huì)做哪些工作？”
“人事部門的管理人員直接駐扎在業(yè)務(wù)部門，了解具體業(yè)務(wù)、發(fā)展方向；在發(fā)展規(guī)劃和日常管理中，為業(yè)務(wù)部門提供管理咨詢和人事技術(shù)支持，主動(dòng)提供建議和解決方案；通過(guò)交流溝通和開設(shè)課程，培訓(xùn)并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的直線經(jīng)理。總之，建立和業(yè)務(wù)部門間的相互信任關(guān)系……”
要說(shuō)，這江文不光是課程上的好，其他方面也是有兩把刷子的，雖然說(shuō)存在紙上談兵的可能性，但是豐富的理論知識(shí)是有的，很多事情想法也很先進(jìn)的，也讓秦川很滿意，不斷的點(diǎn)頭表示認(rèn)可江文的說(shuō)法。