三天了!整整三天招聘會!我們‘深淵’游戲公司的展臺,除了路過的狗會看兩眼,來的全都是今年剛畢業的大學生!”
“簡歷收了一大堆,可您要的那些‘神仙’,一個都沒來!”
“我們現在滿打滿算,三天時間,就只招到了三個勉強符合基礎要求的應屆生!”
“別說一個3A開發團隊了,連個打麻將的班子都拉不起來啊!”
孫倩越說越激動,說到最后,聲音里都帶上了幾分委屈的哭腔。
這是老板親自下達的第一個跨界任務,是公司邁向新領域的第一步。
結果呢?
剛起步,就一腳踩進了泥潭里,還是拔都拔不出來的那種!
她這個HR總監,簡直是奇恥大辱!
看著她這副快要急出心梗的模樣,陳思淵反倒笑了。
他起身,走到她身邊,拍了拍她的肩膀。
“我當是什么事。”
“不就是招不到人嗎?”
“孫倩,這種事情,是急不來的。”
孫倩猛地抬起頭,眼睛都紅了。
“老板,我怎么能不急啊!”
“這是您交給我的任務!是我……”
“我知道,”陳思淵打斷了她,語氣溫和,卻帶著一股不容置疑的力量,“但飯要一口一口吃,路要一步一步走。”
他轉身走回窗邊,看著樓下車水馬龍的街道。
“這個月招不到,就下個月再招。”
“下個月還招不到……”
他頓了頓,嘴角勾起一抹冷冽的弧度。
“那就花重金,從別的公司給我挖!”
“騰龍也好,天宇也罷,只要我看上的人,直接拿錢去砸!”
孫倩臉上的表情一僵。
挖人?
她不是沒想過,但這……談何容易?
她臉上的焦急,非但沒有褪去,反而變得更加凝重了。
“老板,不是我給您潑冷水。”
“挖人,恐怕比我們自己招人,還要難。”
陳思\"淵饒有興致地回過頭:“哦?怎么說?”
孫倩深吸一口氣,強迫自己冷靜下來,用最專業的口吻分析道。
“老板,您說的那些頂尖人才,他們考慮的,早就不是單純的薪資問題了。”
“他們更看重平臺的穩定性,和公司的未來發展前景。”
“我給您打個最簡單的比方。”
“一個人,在騰龍游戲當技術總監,年薪一百萬。”
“以騰龍的體量,他只要不犯大錯,安安穩穩干上十年,甚至二十年都沒問題。”
“十年,那就是一千萬的穩定收入。”
孫倩的目光緊緊盯著陳思淵,一字一句地說道。
“我們呢?”
“我們‘深淵’,是一家才注冊幾天好的新公司。”
“在行業里,一點名氣都沒有。”
“就算我們開出雙倍,甚至三倍的薪水,人家憑什么要放棄一千萬的穩定預期,來我們這個前途未卜的小作坊賭一把?”
“萬一我們公司干個一年半載就倒閉了呢?”
“那他丟掉的,可就不是一兩百萬的年薪,而是整個職業生涯的規劃!”
“老板,這種頂級人才,都是人精里的人精,他們不會冒這個風險的。”
孫倩看著老板那副云淡風輕的模樣,心里更急了,說話的語速也跟著快了幾分。
“老板,我再給您算一筆賬。”
“他就算拿了我們兩百萬的年薪,干了一年,結果我們公司……我是說萬一,萬一沒撐住,倒了。”
“那他怎么辦?”
“他得重新找工作吧?”
“因為隨便跳槽,他在業內的名聲會變得很不好聽,履歷上就多了一個污點!”
“下一家公司怎么看他?會不會覺得他這個人眼光不行,或者忠誠度有問題?”
“到時候,別說維持兩百萬的年薪了,能給他原來薪水的三分之二,都算是燒高香了!”
孫倩越說,臉色越是蒼白,仿佛已經看到了那些頂尖人才因為跳槽到“深淵”而職業生涯盡毀的凄慘未來。
“這么一折騰,他原本十年穩賺的一千萬,最后可能連一半都拿不到!”
“而且,到了一個新公司,所有的人際關系都要重新建立,所有的工作流程都要重新熟悉,這其中的隱性成本太高了!”
“所以老板,挖人,真的不是有錢就能解決的。”
她說完,像是耗盡了全身的力氣,喘著氣,眼神里滿是憂慮和無助。
看到她這副憂心忡忡,快要替公司“守寡”的模樣,陳思淵卻只是走上前,再次輕輕拍了拍她的肩膀。
“車到山前必有路。”
他的聲音很輕,卻帶著一種奇異的安撫力量。
孫倩剛想說些什么,卻看到老板的嘴角勾起一抹促狹的笑意。
“而且你看你,這幾天都瘦脫相了。”
“眼窩都陷下去了。”
“原來胖乎乎的多可愛啊!溫和可親的……”
“不知道的,還以為我在公司里怎么虐待你了。”
“回頭你老公看到了,怕不是要提著刀來找我拼命?”
“……”孫倩整個人都僵住了。
她漆黑的臉色,堪比鍋底。
“老板!”
她幾乎是從牙縫里擠出這兩個字。
“都什么時候了,您怎么還有心情開這種玩笑?”
“我這兒都快急得原地爆炸了!”
陳思淵收回手,施施然地走回自己的老板椅上坐下,雙臂枕在腦后,姿態悠閑得仿佛在度假。
“我都不急,你急什么?”
他的目光投向窗外,聲音懶洋洋的,卻透著一股洞悉一切的從容。
“我說了,車到山前必有路。”
“你盡管放心。”
孫倩愣愣地看著他,老板的鎮定,讓她有一瞬間的恍惚。
難道……他真的有后手?
她當然不知道,陳思淵的底氣,來源于一個她無法理解的秘密。
就在他的腦海中,一個只有他自己能看見的,散發著淡淡藍光的虛擬面板上,正清晰地羅列著幾行信息。
【每日情報(3/3)】
【目標篩選:游戲行業頂級程序架構師】
【情報一:李牧,騰龍游戲‘天啟’項目組核心成員,因理念不合及獎金分配問題,與項目總監王海產生巨大矛盾,已于昨日提交離職申請,目前處于待業狀態。】
【情報二:……】
【情報三:……】
這,才是他真正的倚仗。