“當然可以，咱們團隊向來都是這樣，先富帶動后富，集體配合著升級！大家都有機會?！崩死锢习堖€多說了兩句，主要是給新加入的碎碎冰小羊和Happy大妞解釋。
這兩位也都立馬明白了過來，當即點頭表態，“沒問題！我倆沒意見的，這樣很好。”
這一趟最大的收獲不是這些獎勵，而是成功加入了旋風老大的核心團隊，在求生游戲里有個靠譜的團隊，比什么都強！
戚許本來還想搞一個“現場分贓”，但是時間到了，所有人已經被各自傳回了載具。
與此同時，球球又開始放煙花慶祝了。
【熱烈祝賀88大區666分區在跨區擂臺挑戰賽中再次取得勝利！7:0完勝對手，相信我們666分區在旋風老大的帶領下，必將續寫傳奇，再攀榮耀之巔！
為共慶這場酣暢淋漓的勝利，中午12點，全區玩家將同步解鎖 「榮耀狂歡燒烤盛宴」！】
下方，球球還專門附上了所有參加此次跨區擂臺挑戰賽的名單，全部都是金光閃閃的，看著就喜慶，連財神爺獨生女都不例外！ 只不過被排在了最后而已...
非酋附體：“牛牛牛！旋風老大無敵！兄弟姐妹們，太酷了！”
永愛山海：“剛加入分區就見證了榮耀時刻，太幸運了！中午還能混頓飯，孩子要興奮哭了！”
風雨同舟：“無敵風采耀擂臺，鐵馬金戈戰陣開。妙策如神驅勁旅，威名再鑄凱旋來！”
大boss：“永遠支持旋風老大！大家都辛苦了，感謝各位的付出！樓上大叔文采真好，我就不行了，只會說大白話，希望大家包涵?！?/p>
負負得正：“贊同！旋風老大心胸寬廣，為人敞亮，能跟著這種老大混，真的是我們的幸運，我和我兄弟原來也辦錯過事兒，但好在旋風老大大人有大量沒跟我們一般見識，以后歡迎各位監督，我們一定洗心革面，踏實做人！”
戚許確實覺得大boss和負負得正這兩個昵稱挺耳熟的，也不太像個好人。
搜索了一下才記起來，他倆原來是跟著英雄本色混的，當干脆利落的把英雄本色嘎了之后，戚許還等待著英雄本色的小弟們殺過來，好收一波廢品。
沒想到這些小弟們全部都認慫了，一個找過來的都沒有。
戚許就也沒較真兒的一個一個殺過去，現在看來還真是老實了，說話這么柔和，也是怪有意思的。
不過并不妨礙戚許和阿扁把這二人列為重點監督對象，阿扁動不動隔幾天就要查一查他們最近緊密聯系的是誰...
葬愛2009：“我還以為我實力不錯呢，結果連前20都排不進去啊，旋風老大啥時候也能帶我玩兒一玩兒？”
前女友未來的爹：“我也想參加，旋風老大能指條明路嗎？”
戚許猶豫了一下，直接在聊天大廳里艾特了前女友未來的爹，“先把你這名兒改了，看著就很壞心情。”
阮柿子：“@無敵黑旋風 好的，已改！還有什么條件？”
蘭州拉面在逃牛肉：“哥，哥，你這..嘶，新名兒真好聽！”
頂級戰邊：“旋風老大，我們呢？我們也是名字問題嗎？”
心碎小貓：“是的呀，給條明路吧，老大，人家也真的很想進步。”
隨著前女友未來的爹痛快改名，444分區所有玩家幾乎都被炸出來了。
盡管和財神爺獨生女有矛盾，但是看旋風老大人還不錯啊，現在傻子都能看出來，無敵黑旋風在組建自已的團隊。
但凡是實力強一點兒的，主動一點兒的都能有機會，只有444分區過來的比較尷尬，旋風老大只要了財狗，別的人一個都沒要。
以后分區合并的次數與擂臺挑戰賽肯定越來越多，如果真的徹底放棄跟著旋風老大混，真的太虧了。
畢竟她是斷層的強，其他人想沖也沖不來，分區前10甚至前20，都一定會是無敵黑旋風的人...
所以干脆趁著今天把話說開了！
戚許完全沒有逃避，直接正面回答：“財神爺獨生女是我的人，是能生死相依的隊友，你們有矛盾，我自然不放心把你們安排進團隊，這就是根本原因。
雖然我不知道你們到底有什么矛盾，但我確定的是財神爺獨生女很好，所以我會無條件的信任她！剩下的你們可以先進行溝通?！?/p>
戚許在參加擂臺挑戰賽之前，還很確定的不想摻和進去他們的矛盾。
但是剛剛調換10位隊友的時候，從祝福眼里看出來了她那很復雜的情緒，既不想輕易原諒他們，但更不想讓彼此之間的聯系徹底斷掉。
這些情緒如果不正面去解決，一直逃避，越往后拖著越煩惱，所以戚許也是在群里逼他一把。
阿扁的想法也是一樣的，并且說的更直接，“@財神爺獨生女，你怎么看？”
無敵黑旋風：“在我這里，你最重要。@財神爺獨生女”
聊天大廳剛剛還刷屏恭喜，熱烈討論著這次跨區擂臺挑戰賽，可現在，聊天大廳安靜的沒人在一樣..
273分區有好幾位玩家，都是莫名其妙的換了個區，本來還想在聊天大廳嗷嗷一嗓子，表達一下自已的疑惑。
可見狀，十分有眼色的跟著安靜了下來，等待著那個被稱為財神爺獨生女的玩家回復。
祝福在載具上急的抓耳撓腮，但是..又隱隱約約的有一種說不清道不明的情緒，對于祝福來說，很早就進來了求生游戲，好多情感，根本不會處理。
最糾結的點是，那些人沒有一個人是純粹的壞人，所有人都做錯過事情，包括自已，因為不成熟，因為太自信，因為想當然，因為各種各樣的原因，總是失敗。
但不得不說，其中還是有很多溫情在的，和戚許認識后，看她處理彼此之間關系的方法，祝福就明白了當初自已那個團隊失敗的原因在哪兒。
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