我的職場》最終選擇與一家規(guī)模不大但以口碑著稱的網(wǎng)絡(luò)平臺合作播出。
播出前，沒有任何預(yù)熱宣傳，桑晚和劇組的其他相關(guān)人員只發(fā)了一條微博：“明天起，每晚八點(diǎn)，《我的職場》與你見面。愿每個(gè)職場人，都能被溫柔以待。”
開播第一天，收視率僅 0.3，網(wǎng)絡(luò)播放量也平平無奇。
Amy姐急得睡不著覺，打電話給桑晚：“晚晚，我們是不是還是得投點(diǎn)推廣？買幾個(gè)熱搜位也好啊！”
桑晚卻異常鎮(zhèn)定：“Amy姐，別急。好劇如同美酒，需要時(shí)間發(fā)酵。我們要相信作品自己的力量，相信觀眾的判斷力。”
果然，憑借著桑晚自身帶來的巨大關(guān)注度、劇集過硬的質(zhì)量以及前期真實(shí)Vlog積累下的良好路人緣，口碑開始悄然發(fā)酵。
播出第三天，劇中“林野為被PUA下屬維權(quán)，怒懟資本方”的高能片段被觀眾自發(fā)剪輯下來，在各大社交平臺瘋狂傳播。
#原來這就是職場PUA#、
#林野談判殺瘋了#、
#希望我的職場也有個(gè)林野#
等話題接連沖上熱搜榜首，引爆全民討論。
無數(shù)網(wǎng)友在話題下傾訴自己的類似經(jīng)歷：
「去年就是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)持續(xù)否定、人格侮辱才抑郁離職的，看完這段哭得不行，要是當(dāng)時(shí)有人能這樣拉我一把就好了……」
「這根本不是演戲，這就是我的日常！編劇是不是在我工位下裝了攝像頭？」
「好真實(shí)的劇，但又不落俗套，太有意思了！」
還有職場博主專門做了“《我的職場》職場知識點(diǎn)解析”，詳細(xì)講解“遇到 PUA該如何維權(quán)”“怎么收集加班證據(jù)”，甚至有律師在評論區(qū)免費(fèi)提供法律咨詢。
追劇熱潮迅速形成。收視率一路逆襲，從0.3%飆升至1.8%，網(wǎng)絡(luò)總播放量突破20億，豆瓣開分高達(dá)8.7，并穩(wěn)定在8.5分以上，成為當(dāng)年毫無爭議的最大“黑馬劇”。
《我的職場》憑借其爆棚的口碑和引發(fā)的巨大社會討論，影響力早已突破了網(wǎng)絡(luò)平臺的界限。其展現(xiàn)出的積極正向的價(jià)值觀和強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)意義，引起了主流電視媒體的高度關(guān)注。
番茄電視臺，作為一家以播出高品質(zhì)現(xiàn)實(shí)題材劇集而聞名的一線衛(wèi)視，敏銳地捕捉到了這部劇的巨大潛力和獨(dú)特價(jià)值。
臺領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)部會議上明確指出：“《我的職場》不僅僅是一部成功的商業(yè)劇集，更是一次現(xiàn)象級的社會對話。它精準(zhǔn)切中了當(dāng)代職場人的痛點(diǎn)和期盼，其倡導(dǎo)的公平、正義、反對PUA的理念，與我們電視臺倡導(dǎo)的‘關(guān)注現(xiàn)實(shí)、服務(wù)大眾’的定位高度契合。我們必須盡快拿下！”
就在網(wǎng)絡(luò)平臺播出尚未完結(jié)、劇情討論度正值巔峰之際，番茄電視臺以極高的效率和誠意，迅速與《我的職場》劇方達(dá)成了電視獨(dú)家首播權(quán)的協(xié)議。
一時(shí)間，“《我的職場》上星番茄臺！”的消息再次刷屏。
上星播出，意味著《我的職場》觸達(dá)了更廣泛、更下沉的受眾群體。
許多父母輩的觀眾通過電視收看了此劇，開始真正理解子女在職場中可能面臨的困境，家庭飯桌上的話題也多了一份相互理解的共鳴。
“囡囡，電視里那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)罵人的樣子，你上班會不會也遇到？”
“媽，現(xiàn)在好多了，但以前確實(shí)有點(diǎn)…”
“哎喲，那可不能忍著！學(xué)學(xué)電視里那個(gè)林野，該硬氣就要硬氣！”
收視率再次迎來一波強(qiáng)勁增長，番茄臺同時(shí)段的收視排名一躍進(jìn)入全國前三。
網(wǎng)絡(luò)熱度與電視收視形成了完美的雙向賦能，將《我的職場》的影響力和社會價(jià)值推向了又一個(gè)高峰。
最讓人意外的是，《我的職場》不僅吸引了普通觀眾，還引發(fā)了“職場反 PUA”的社會討論。
多家企業(yè)組織員工觀看劇集，學(xué)習(xí)“如何維護(hù)自身權(quán)益”。
某互聯(lián)網(wǎng)公司甚至根據(jù)劇中的情節(jié)，修改了“績效考核制度”，明確規(guī)定“不允許以‘能力不足’為由辱罵員工”“加班必須支付加班費(fèi)”。
最令人矚目的是，國家人力資源和社會保障部的官方平臺也轉(zhuǎn)載了劇集片段，將其作為“職場權(quán)益保護(hù)普法宣傳”的典型案例，向廣大勞動者和企業(yè)推薦。
年底，第75屆白玉蘭頒獎典禮上，《我的職場》成為最大贏家，包攬“最佳影片”“最佳編劇”“最佳女主角”三項(xiàng)大獎。
當(dāng)桑晚身著晚禮服，走上領(lǐng)獎臺，接過獎杯最佳女主角獎杯時(shí)，她說：“這座獎杯，它的重量不屬于我一個(gè)人。它屬于《我的職場》劇組每一位熬夜打磨劇本的編劇、每一位精益求精的幕后工作者、每一位傾情付出的演員。它屬于每一個(gè)相信‘好故事’擁有改變現(xiàn)實(shí)力量的人。”
更令人矚目的是，頒獎典禮結(jié)束后，國家廣電總局邀請桑晚參加《影視行業(yè)制作規(guī)范》修訂座談會。
會上，她提出的“劇本共創(chuàng)機(jī)制”“幕后人員分紅制”等建議，被逐一納入規(guī)范條文。
座談會結(jié)束后，廣電總局副局長拍著桑晚的肩膀說：“桑晚同志，感謝你為我們行業(yè)帶來的這股清新務(wù)實(shí)之風(fēng)。希望你能繼續(xù)做‘行業(yè)的微光’，照亮更多好故事的路。”
桑晚笑著點(diǎn)頭。
她知道，此刻的她，已經(jīng)完成了從一名“被動等待選擇”的演員，到一名能主動“參與制定行業(yè)規(guī)則”的引領(lǐng)者的蛻變——這比任何獎項(xiàng)都更有意義。
而此時(shí)的“星芒工作室”，早已不是當(dāng)初那個(gè)小團(tuán)隊(duì)。多家平臺主動拋出橄欖枝，提出“定制劇合作”，承諾給予“劇本終審權(quán)”“選角決定權(quán)”。
很多懷揣夢想的優(yōu)秀新人導(dǎo)演、編劇將這里視為圣地，爭相投遞簡歷，工作室的項(xiàng)目儲備已經(jīng)排到了兩年之后。
桑晚站在工作室的落地窗前，看著樓下忙碌的員工，想起半年前那個(gè)“離經(jīng)叛道”的決定，突然覺得，所有的質(zhì)疑和困難，都成了最好的勛章。
她拿起手機(jī)，給周嶼發(fā)了一條消息：“周導(dǎo)，下一部劇，我們拍‘社區(qū)養(yǎng)老’怎么樣？我想講講老年人的故事。”
很快，周嶼回復(fù)：“隨時(shí)待命，桑總。”
桑晚看著屏幕，嘴角上揚(yáng)——她的“行業(yè)規(guī)則制定者”之路，才剛剛開始。