她回過頭總結道:“這事關一個城市的品質和溫度?！?/p>
“急不得也慢不得?！?/p>
林昭遠心中豁然開朗。
他想到的是解決問題，而姜若云想到的，是如何利用解決問題的過程，來引導整個城市的價值觀，凝聚社會共識。
這才是更高明的政治手腕。
他們之間，正在形成一種奇妙的默契。
他負責沖鋒陷陣，發現問題，提出方案。
而她，則以更宏大的格局，為他的方案注入靈魂，賦予其更深遠的意義。
從姜若云辦公室出來，夜已經深了。
回到自己的辦公室，林昭遠沒有立刻休息。
他從抽屜里拿出一個已經用了好幾年的黑色封皮筆記本，翻開新的一頁。
他寫下兩行字:“治理現代化，見于毫末；”
“執政為民心，重在細節?！?/p>
幾天后，市委大樓三號會議室，氣氛有點特別。
長條會議桌兩側，坐著十幾張年輕的面孔，都是80后，最年輕的甚至快摸到90后的邊。
他們是臨江市各個單位、各個區縣里挑出來的處級干部，是公認的后備力量。
今天，林昭遠坐在主位旁，靜靜聽著。
組織部長主持會議，開了個頭，就把時間完全交給了這些年輕人。
“我們鄉鎮現在最大的難題，就是空心化?！?/p>
“年輕人留不住，老年人看病難。”
“市里給的政策很好，但落到我們這最后一公里，執行起來就變形了。”
“人手不夠，資金缺口大，老百姓不理解，我們夾在中間兩頭受氣!”
一個從基層鄉鎮上來的書記面色黝黑，說話帶著一股泥土味，拳頭在桌上輕輕砸了一下。
他旁邊的，是發改委的一個副處長，戴著眼鏡，文質彬彬。
“我補充一點，關于項目審批流程。”
“現在都說要簡化要一站式服務?！?/p>
“可實際上呢？”
“一個章要跑八個部門，每個部門都有自己的說法?！?/p>
“企業的窗口期就那么短，等我們流程走完了，黃花菜都涼了?！?/p>
“能不能搞一個真正的聯審機制把權力關進一個籠子，而不是讓企業在無數個籠子外面打轉？”
直到最后一個發言結束，林昭遠才抬起手腕看了看表。
林昭遠拿起面前的茶杯，喝了一口，然后不緊不慢地放下。
“你們鄉常住人口多少？”
“60歲以上的占多少？”
“衛生院有幾個有執業醫師資格的醫生？”
“去年轉移支付的資金，有多少是明確用于養老和醫療的？”
一連串問題，直接、具體，不帶任何感情色彩，卻問得那個剛才還意氣風發的書記額頭見了汗。
簡單幾個問題，就把浮在表面的牢騷，打到了水面下的礁石上。
座談會結束，年輕干部們陸續離開，眼神里多了些敬畏和思索。
組織部長陪著林昭遠往外走，邊走邊說:“昭遠市長，感覺怎么樣？”
“這批苗子還行吧？”
走廊里光線明亮，映著林昭遠沉靜的側臉。
“不錯?！?/p>
“有想法有沖勁，像一群剛出欄的小牛犢，看哪兒都想去頂一下?！?/p>
“但問題也一樣?！?/p>
“普遍缺一樣東西?！?/p>
“缺練?！?/p>
“你看這些樹，為什么臺風來了也刮不倒？”
“根扎得深?！?/p>
“這些年輕人長期在機關里或者在順風順水的崗位上，就像溫室里的盆栽看著好看，真來了風雨第一個倒。”
“組織的責任，不是讓他們在溫室里比誰長得更好看?！?/p>
“是要把他們扔出去，扔到最復雜的局面里，扔到最艱苦的崗位上，去墩墩苗?！?/p>
“信訪口、拆遷一線、困難企業的改制小組，哪里矛盾多，哪里問題復雜就讓他們去哪里?！?/p>
“給他們壓擔子，也要給他們舞臺?！?/p>
“要嚴格管理，出了問題要敲打。”
“也要關心成長，遇到過不去的坎組織要拉一把。”
“不能拔苗助長，搞什么火箭式提拔，那會害了他們?！?/p>
“但更不能放任自流，讓他們在舒適區里磨平了銳氣。”
“這才是對他們真正的負責。”
組織部長聽得連連點頭，眼神里全是認同:“昭遠市長，你這番話真是說到我們組織工作的根子上了?！?/p>
“我馬上就去研究，拿個具體方案出來?！?/p>
林昭遠沒再多說，揮了揮手，徑直走向自己的辦公室。
他心里清楚，培養干部，就像煉鋼。
不經過千錘百煉，出來的永遠是生鐵，易碎，不頂用。
而他和姜若云要做的，就是親手建起這座熔爐。
下午，張薇敲門進來。
她把一份關于半導體產業園二期招商引資進展的報告放在桌上，條理清晰地匯報完。
林昭遠一邊翻看，一邊點頭，對她的工作效率和專業度很滿意。
“做得不錯，二期的勢頭比一期還要好。”
“主要是市里給的政策好，加上一期的示范效應出來了?！?/p>
張薇謙虛了一句，但臉上還是難掩喜色。
匯報完正事，她卻沒有馬上離開。
她站在辦公桌前，手指無意識地捏著文件夾的一角，幾次想開口，又咽了回去。
林昭演抬頭看她:“還有事？”
“林市長，園子里出了點小狀況?！?/p>
“說?！?/p>
“我們技術攻關小組的核心成員，一個叫周毅的博士被人盯上了。”
張薇的語速快了一些，帶著明顯的焦慮，“是鵬城那邊的一家頭部企業，直接開了三倍的年薪，還承諾給一套一百二十平的房子，解決全家戶口外加一個獨立的實驗室?！?/p>
“周毅是我好不容易從京城一家研究所挖來的，才三十出頭，是咱們芯片封測技術路線的頂梁柱。”
“他要是走了，我們至少有三個關鍵項目要停擺半年?！?/p>
林昭遠手指停在報告上，沒說話。
過了大概半分鐘，林昭遠才抬起眼，眼神平靜。
“人才流動，很正常。”
“人家給的條件確實好，想走也是人之常情?！?/p>
“那我們怎么辦？”
“要不要也給他加待遇？”
張薇急切地問。
“加，當然要加。”
“但光靠錢，是留不住人的?！?/p>
林昭遠靠在椅背上，手指在扶手上輕輕敲著，“鵬城給得起三倍，杭城就給得起四倍?！?/p>