龍五的辦事效率一如既往。不過兩天功夫，關于“瘋狗劉”的詳細資料就擺在了張建軍的辦公桌上。

“瘋狗劉”，本名劉阿才，是和合圖在北角一帶的揸數(shù)（小頭目），好賭，尤其嗜好賭馬，在外圍馬檔欠下不少債務。為人囂張跋扈，但極其孝順其寡居的母親。這次出面攪局北角地皮，明面上是受了一家名為“隆盛地產”的公司指使，實則龍五查到，隆盛地產背后有怡和置地的模糊影子，資金流動通過幾個空殼公司轉了幾道手。

“另外，老板，和合圖的‘金牙炳’已經約好，明晚八點，在旺角他的茶樓。”龍五補充道。

張建軍點點頭，目光從資料上抬起，“準備一份厚禮，給他母親。再準備一份‘大禮’，幫‘瘋狗劉’把馬債還了，讓債主親自去告訴他，錢是一位不愿透露姓名的‘張先生’幫還的。至于隆盛地產和怡和置地的關聯(lián)證據(jù)，也整理一份出來，要清晰。”

“明白。”龍五心領神會。一手人情，一手把柄，再加上社團高層壓力，足以讓這條“瘋狗”變成聽話的狗。

次日晚上，旺角一間老式茶樓的雅間內。張建軍只帶了龍五一人赴約。

“金牙炳”年約五十，穿著絲綢褂子，手上盤著兩個油光發(fā)亮的核桃，身后站著兩個面無表情的馬仔。他見張建軍如此年輕，眼中閃過一絲詫異，但態(tài)度還算客氣。

“張老板，年少有為啊，北角那塊地，風水很好的。”金牙炳打著哈哈，絕口不提麻煩事。

張建軍也不繞圈子，抿了口茶，淡淡道：“炳叔過獎。那塊地，我是想好好發(fā)展的，只是最近有些朋友似乎誤會了，鬧出些不愉快。我這個人，喜歡交朋友，但也講究規(guī)矩。該給的補償，我一分不會少；不該拿的，多一分我也不會給。”

金牙炳呵呵一笑：“年輕人，火氣不要那么大嘛。下面兄弟多，也要吃飯的。”

“吃飯的路子很多，但擋人財路，如同殺人父母。這個道理，炳叔應該比我懂。”張建軍放下茶杯，目光平靜地看著金牙炳，“我聽說，劉阿才兄弟最近手頭有點緊，在外面欠了些債。我順手幫他解決了，免得被債主追得影響心情。另外，我備了份薄禮，托炳叔轉交給他母親，老人家不容易。”

龍五適時地將一個厚厚的信封和一個精致的禮盒放在桌上。信封里是還清馬債的憑證和剩余的一些“茶水費”，禮盒里是給劉母的名貴藥材。

金牙炳臉上的笑容淡了些，眼神變得認真起來。他自然聽懂了話里的意思。對方不僅摸清了劉阿才的底細，還直接替他還了債，又送上厚禮，既是給足了面子，也是不動聲色的警告——我能查到他的債主，也能查到別人。

“張老板，做事很周到啊。”金牙炳緩緩道。

“和氣生財嘛。”張建軍笑了笑，“另外，有件小事，可能炳叔也有興趣知道。指使劉阿才來給我添亂的隆盛地產，好像和怡和置地走得有點近。怡和剛出了威爾遜那檔子事，現(xiàn)在又想攪混水，我怕到時候濺各位一身泥。”

這話點明了真正的幕后黑手，也暗示了怡和現(xiàn)在的麻煩處境，提醒金牙炳為了一個馬仔和一點小錢，卷入怡和與張建軍的商戰(zhàn)漩渦是否值得。

金牙炳沉默了片刻，盤核桃的速度慢了下來。他混跡江湖幾十年，自然能掂量出分量。最終，他哈哈一笑，將信封和禮盒收下：“張老板這個朋友，我交定了。劉阿才那邊，我會讓他安分守己。北角的事，以后絕不會再有人打擾。”

“多謝炳叔。”張建軍舉起茶杯。

一場潛在的沖突，消弭于無形。

解決完外部麻煩，張建軍立刻將重心轉向內部整頓。

他親自去了趟出問題的電子元件廠。沒有開大會，而是直接讓周永泉召集了廠里的老師傅和技術骨干，在車間里開了個現(xiàn)場會。

“各位老師傅，建邦收購這家廠，不是要來砸大家飯碗的。”張建軍開門見山，“恰恰相反，我是希望各位的手藝能發(fā)揮更大的價值，能賺更多的錢。”

他指著車間里那些略顯陳舊的設備，“這些機器，很快會分批更換成德國和日本的新式設備。操作新機器，需要新技術。公司會出錢，送大家去培訓，去學習。培訓期間，工資照發(fā)，還有補貼。學成回來，通過考核的，基本工資上調三成，計件單價也提高。”

老師傅們原本帶著抵觸和疑慮的眼神，漸漸亮了起來。加工資，學新技術，這是實實在在的好處。

“但是，”張建軍話鋒一轉，語氣嚴肅起來，“新的設備，新的工藝，就需要新的規(guī)矩。以前磨洋工、混日子的那一套，必須改掉。質量必須達標，效率必須提升。愿意跟著公司一起進步的，我張建軍絕不會虧待。不愿意的，現(xiàn)在就可以去財務結賬走人，我多發(fā)一個月薪水當遣散費。”

恩威并施，目標明確。大部分老師傅和技術骨干都選擇了留下。他們看到了更好的前景和實實在在的利益。

隨后，張建軍又從觀塘老廠調來了幾名得力干將，擔任新廠的生產副廠長、車間主任等關鍵職位，帶來了建邦嚴格的質量管理體系和獎懲制度。

短短一周，電子廠的風氣為之一變。生產效率和質量開始穩(wěn)步提升。

處理完這些，張建軍將陳威廉叫到辦公室。

“威廉，我們的攤子鋪得越來越大，不能再像以前那樣粗放管理了。”張建軍遞給他一份自己草擬的綱要，“接下來，我們要做幾件事。”

“第一，成立正式的人力資源部，制定科學的薪酬體系和晉升通道，面向社會和高校，高薪誠聘有經驗的管理人才和專業(yè)技術人才，特別是財務、法律和市場營銷方面的人才。”

“第二，建立健全嚴格的財務審計制度和采購流程，所有超過五千港元的支出，必須由至少兩級主管簽字核準。防止內部腐敗和浪費。”

“第三，成立戰(zhàn)略發(fā)展部，由你直接負責，專注研究市場趨勢、政策變化和競爭對手動向，為公司的重大決策提供依據(jù)。”

“第四，加強企業(yè)文化建設，樹立質量第一、效率優(yōu)先、誠信守約的核心價值觀。這件事，我親自抓。”

陳威廉仔細看著綱要，心中震撼。老板這是要將建邦實業(yè)從一個家族式、草莽氣濃厚的企業(yè)，向現(xiàn)代化、制度化的集團公司轉變。這需要極大的魄力和遠見。

“老板，我立刻去辦。”陳威廉感到肩上的擔子很重，但也充滿了干勁。

“不急，一步一步來。關鍵是選對人，定好規(guī)矩。”張建軍強調道。

就在張建軍忙于內部整頓時，外界并未停止變化。怡和洋行在威爾遜倒臺后，經過短暫混亂，迅速任命了一位新的經理人接替他的工作。這位新經理作風更加低調務實，暫時未見有激烈動作，但張建軍明白，這更像是暴風雨前的寧靜。

利銘澤和霍英東牽頭組織的“華商聯(lián)誼會”第一次非正式聚會，在一艘私人游艇上悄然舉行。與會者除了利、霍、張三位，還有幾位南洋僑領代表以及香港本地幾位實力雄厚的華商。聚會氣氛融洽，交流了許多不便公開的市場信息和政策風向，張建軍獲益匪淺，也進一步鞏固了自己在這個高端圈子里的地位。

而北邊的那條線，似乎也終于有了新的動靜。鐘博士匯報，在與內地某科研機構的一次技術交流中，對方一位副主任“無意間”提及，近期會有一個來自北方的“經濟考察團”訪港，似乎對香港的電子產業(yè)發(fā)展“頗感興趣”，并詢問建邦實業(yè)是否愿意“適當參與交流”。

魚餌，終于再次拋了出來。

張建軍站在辦公室的落地窗前，看著下方繁忙的街道。內部正在梳理整合，外部的關系網絡在逐步織就，潛在的盟友和敵人都在各自布局。

他知道，短暫的平靜期即將結束。下一輪的較量，或許很快就會到來。而他，已經做好了準備。