不是我經不住忽悠，主要是蘇白給得太多啊。
任他郭永軍一再提防，當蘇白提出年銷兩百萬輛的瘋狂賭注后。
這位一向踏踏實實做事，踏踏實實做人的老總，還是梭了。
梭得毫不猶豫，梭得那叫一個瀟灑干脆。
年銷兩百萬輛啥概念，托普集團可以為大米汽車提供單車價值7000-10000元的零配件產品。
按平均八千元計算，即便是四個點的凈利潤率，每年也能創造超過六個億的恐怖凈利潤。
最關鍵的，這還是第一年。
如果大米汽車真的能第一年造兩百萬的奇跡銷量，那后期的銷量將會更加恐怖，托普集團的收益也會相應增加。
做悲觀打算，如果大米科技達不到兩百萬的效率，托普集團也根本不虧。
畢竟蘇白會補償托普集團的所有虧損。
這種穩賺不賠的買賣，你會不梭？
包梭的啊。
此時跟著蘇白梭完的郭永軍，早就忘了防忽悠那一茬，握著蘇白的手，表情激動。
“蘇總，你就對大米汽車，這么有信心？”
“應該說，我是對新能源有信心？”
新能源？
瞬間，郭永軍就想到了問題的關鍵。
“你是說，固態電池？”
蘇白點點頭，算是承認了。
一旦龍國電池聯盟率先達標量產，那龍國新能源就將成為下一個風口。
站在風口上，豬都能飛起來。
別說是車企大廠了，恐怕現在已經加入電池聯盟的一眾中小型車企，也能靠著固態電池賺得盆滿缽滿。
既然豬都能起飛，那靠著聽勸和良心起家的蘇白。
還起飛不了？
“那蘇總，你有沒有考慮過，如果是國外率先實現達標量產呢。”
聽到這個問題，蘇白果斷搖頭。
“沒考慮過。”
“一旦上了賭桌，就像過了河的兵卒，只能一往無前，沒有退路可言。”
“猶豫，你就已經輸了一半。”
“郭總，你是一個小心謹慎的人，小心無大錯，但同時，小心也會讓你失去很多機會。”
“人這一輩子，該出手時就出手。”
“年輕時候不拼一把，難道等著退休了端著茶杯慢慢遺憾？”
一席話，給郭永軍說得熱血沸騰的，仿佛醍醐灌頂一般，讓這個一向踏實勤奮的商人瞬間打開了思路。
人這一輩子，可能能遇到的機會，就只有幾個。
把握住了，你就能起飛。
沒把握住，你就只能庸庸碌碌。
托普集團當年抓住來了特斯拉的機會，一波起飛成了汽車減震行業的龍頭老大。
那這一波，托普集團又能否利用大米汽車送來的機會，再次起飛，成為全世界的龍頭老大呢。
“受教了...蘇總。”
“客氣，后續的事情，我安排下面的人對接？”
“沒問題。”
臨走前，蘇白剛要出門，卻又折了回來。
正當郭向軍好奇蘇白想干嘛的時候，只見蘇白把放在茶幾上的兩盒麻辣兔頭給提走了。
“差點忘了，郭總這兩天扁桃體發炎，忌辛辣，那這兔頭我提回去自已吃了啊。”
“誒誒，我...”
得，防忽悠。
蘇白沒防住，還防丟兩盒麻辣兔頭。
蘇白前腳剛走，郭永軍便緊急召開了董事會議，轉述了蘇白的對賭計劃。
對于蘇白提出的年銷兩百萬輛的賭約，這種上趕著送錢的事兒，董事會成員根本沒有一個人會拒絕。
他們可不像郭永軍那么小心謹慎。
可問題，也隨之而來。
即便簽定了對賭協議，短期內，托普集團也沒有足夠的現金流支持去蓉城建廠啊。
正當所有人都議論紛紛之時，還是郭永軍率先提出了方案。
“聯系銀行，貸款！”
聽到郭永軍要貸款，不少董事會成員全都愣了。
面前這位郭總，平時可是打死都不借錢的主，怎么今天突然轉性了。
迎著眾人的眼神，郭永軍緩緩放下手中的簽字筆。
“有時候，梭哈也是一種智慧。”
眾人齊齊一愣。
不是，郭總，你的防忽悠，防蘇白呢？
防了半天，你擱這兒梭上啦？
...
用同樣的方法，以對賭協議的方式，三天之內，蘇白就搞定了包括托普、振華、奧林在內的數家一線供應商。
值得一提的是，當蘇白打通趙北海電話，想用同樣的方式邀請芯能國際入駐蓉城的時候，趙北海想都沒想就拒絕了蘇白的賭約。
“有啥好賭的，不就去蓉城建個廠，專屬供應你的大米汽車嗎？”
“好說，簽字寫個同意的事兒。”
“話說你建廠資金夠不夠，不夠我無息借你一百億？”
也是簽字寫個同意的事兒唄？
好嘛，對于這個高度疑似財神爺后代的家伙，你根本不能把他當正常人。
而搞定了最重要的幾家供應商，蘇白便回到蓉城，再也不挪窩了。
開玩笑，一輛新能源，兩萬多個零件，一線供應商就幾十家，還有二線和三線...加起來數百家。
讓蘇白一家一家去跑，累死他也跑不完。
當老板的，開個頭就行了，剩下的，交給員工去辦才是王道。
老板把活都干完了，員工領工資不愧疚死？
當老板的，不得體諒體諒員工？
周一的早上，蘇白剛來到公司，正準備找人事部詢問一下招人進度。
隨著大米工廠正式開始破土動工，大米汽車也開啟了轟轟烈烈的招新計劃。
這都過去一個周了，原本蘇白還以為，這一次也和以前一樣，能夠迅速組建團隊時。
意外，還是出現了。
只見大米汽車的人事經理敲響了蘇白的辦公室大門，看著對方的表情，蘇白就知道，出岔子了。
“招新工作不順利？”
人事經理點點頭，把厚厚一沓資料放在蘇白桌上。
“蘇總，您自已看吧。”
蘇白猜得沒錯，自從大米汽車開始招新后，確實有很多人才表示愿意來大米汽車工作。
畢竟大米集團是出了名的待遇好，還有各種羨慕不來的員工福利，誰不想來。
可...想來是一回事。
能不能來，又是另一回事。
蘇白接過人事經理遞來的資料一看。
資料的第一頁，正好是極光汽車整車集成部門的一名資深工程師，履歷好看得不像話。
但在簡歷的末尾，卻被蓋上了一個鮮紅的印章。
【競業限制】
隨后的一整沓簡歷，無一例外全是這樣。
沒錯，隨著這兩年新能源汽車的蓬勃發展，所有相關的技術人員，全都成了香餑餑。
為了避免自已培養的人才被同行挖走，原本就在互相內卷的國產車企們，早就普遍施行了各種競業限制協議。
甚至很多公司，為了避免人才流失，還施行了泛行業競業限制，不僅要求員工兩年期內不能入職同行公司，連很多上下游行業也不行。
一旦違反，就會面臨高額的違約金。
不過上有政策，下有對策。
面對這種競業協議，其實也很好辦，像前世的雷總一樣，單獨成立一家公司，繞過競業名單的限制。
可雷總能這樣做，蘇白能這樣做嗎？
一旦蘇白這樣大張旗鼓的挖同行的技術人才，顯然就違背了蘇白的“人品人設”。
此時，一個難題擺在蘇白面前。
要人才，就得敗人品，以后就不能靠著人品忽悠人了。
要人品，就沒人才，大米汽車也就成了空中樓閣。
面對這道必選題，蘇白還有沒有第三個選項呢。