凜冽的北風(fēng)卷著塵土，呼嘯著穿過紅星市東郊柴油機廠那片略顯荒涼的區(qū)域。在那間被廢棄許久的老大修車間里，卻是一片熱火朝天的景象。刺鼻的油漆味、水泥攪拌的沙沙聲、金屬敲擊的叮當(dāng)聲、還有王建軍那標(biāo)志性的大嗓門指揮聲，交織在一起，譜寫著一曲名為“新生”的序曲。

　　這就是星辰機械廠的新家。

　　盡管墻壁斑駁，屋頂?shù)膸滋幝┯挈c剛剛用瀝青補好，巨大的鐵門也銹跡斑斑，但這六百多平米的寬敞空間，高挑的屋梁，以及地面那堅實的水泥基礎(chǔ)，都讓習(xí)慣了小巷作坊逼仄環(huán)境的秦奮、王建軍和劉小虎感到無比興奮。

　　王建軍此刻正卷著袖子，滿頭大汗地指揮著兩個臨時請來的泥瓦工鋪設(shè)一小片區(qū)域的耐磨地坪。這是秦奮特別要求的，將來要放置高精度機床的地方，地基必須穩(wěn)固、水平。王建軍雖然是鉗工出身，但常年在工廠里摸爬滾打，這些基建維修的活計也懂個七七八八，指揮起來有模有樣。

　　“老張！你那水泥砂漿比例不對！稠了！加點水！”

　　“小李！這邊線再往外拉一點！對！就這點！”

　　他的聲音在空曠的車間里回蕩，充滿了力量感。從一個只跟冰冷機器打交道的八級鉗工，到現(xiàn)在負(fù)責(zé)整個廠房的修繕改造，王建軍的角色在不知不覺中發(fā)生了轉(zhuǎn)變。他雖然偶爾會抱怨“這比拆解一臺復(fù)雜機器還累心”，但眉宇間那股子投入和認(rèn)真勁兒，顯示出他內(nèi)心的某種認(rèn)同和責(zé)任感。

　　而秦奮和劉小虎，則奔波在紅星市乃至周邊縣市的各個角落，像尋寶一樣搜尋著能用的二手設(shè)備。

　　辦廠，設(shè)備是基礎(chǔ)。光靠原來小作坊那幾臺“寶貝疙瘩”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。全新的機床價格昂貴，以星辰廠目前的資金狀況，根本負(fù)擔(dān)不起。秦奮的目標(biāo)很明確：瞄準(zhǔn)那些經(jīng)營不善的街道小廠、或者國營大廠淘汰下來的舊設(shè)備。這些設(shè)備雖然老舊，甚至可能精度堪憂，但勝在價格便宜。只要底子還在，秦奮就有信心通過自己的技術(shù)和系統(tǒng)的輔助知識，把它們修復(fù)、改造，使其煥發(fā)第二春。

　　這個過程并不容易。他們?nèi)ミ^廢品收購站，看著一堆堆銹蝕的鋼鐵疙瘩，希望能從中淘到有價值的“遺珠”，結(jié)果往往是失望而歸；他們也去過一些瀕臨倒閉的小廠，面對著獅子大開口的留守人員，費盡口舌地砍價；他們甚至托關(guān)系，打聽到某某大廠最近要處理一批舊設(shè)備，然后第一時間趕過去，跟其他聞風(fēng)而動的“淘寶者”競爭。

　　“奮哥，你看這臺C620車床怎么樣？”劉小虎指著一臺落滿灰塵、油污滿身的半舊車床，對旁邊的秦奮說道。他們此刻正在幾十公里外的一個縣農(nóng)機修造廠的倉庫里。

　　秦奮戴著手套，仔細(xì)地檢查著車床的導(dǎo)軌磨損情況，轉(zhuǎn)動著主軸和刀架，又掀開齒輪箱蓋板看了看里面的齒輪磨損。這臺車床看起來至少用了十五年以上，型號也偏老，但主體結(jié)構(gòu)還算完整。

　　“導(dǎo)軌磨損有點嚴(yán)重，主軸軸承間隙也大了點，噪音不小。”秦奮皺著眉頭，沉吟道，“不過，床身鑄件還行，沒看到明顯裂紋。要是價格合適，可以拿下。回去之后，導(dǎo)軌需要重新刮研，軸承得換，齒輪箱也要拆開大修一遍，精度應(yīng)該能恢復(fù)個七八成，干粗活兒肯定沒問題。”

　　一番討價還價后，秦奮最終以一個相對低廉的價格，買下了這臺C620車床，外加一臺同樣破舊的臺式鉆床和一臺小型的牛頭刨床。

　　就這樣，東拼西湊，螞蟻搬家似的，在接下來的半個多月里，星辰機械廠的設(shè)備清單上，除了原來那幾臺核心設(shè)備外，又陸續(xù)增添了三臺舊車床、兩臺舊銑床、一臺舊鉆床、一臺牛頭刨床，以及若干鉗工工作臺、工具柜、砂輪機等。雖然這些設(shè)備大多是“老弱病殘”，但經(jīng)過秦奮和王建軍的初步檢修和調(diào)試，至少都能轉(zhuǎn)動起來，發(fā)出或沉悶或尖銳的轟鳴聲，讓空曠的車間漸漸有了工廠的樣子。

　　設(shè)備陸續(xù)到位，廠房基礎(chǔ)修繕也接近尾聲，接下來就是人的問題了。

　　光靠秦奮、王建軍、劉小虎三個人，加上之前招的兩個年輕學(xué)徒，根本無法支撐一個“工廠”的運轉(zhuǎn)。秦奮計劃先招聘五到六名有經(jīng)驗的熟練工，再招三到四個年輕學(xué)徒。

　　招聘啟事貼在了廠門口，也托人送到了市勞動服務(wù)公司。然而，應(yīng)聘者寥寥。

　　原因很簡單。八十年代初，“鐵飯碗”的觀念依舊根深蒂固。國營工廠雖然效益有好有壞，但至少穩(wěn)定，有保障。而“星辰機械廠”，雖然掛著“集體所有制”的牌子，但明眼人都知道，這實際上就是秦奮他們自己搞的“私人工廠”。誰愿意放棄國營單位的穩(wěn)定工作，跳槽到一個前途未卜、隨時可能倒閉的私人小廠呢？

　　來應(yīng)聘的，大多是些在原單位混得不如意的、或者因為各種原因被“優(yōu)化”下來的工人，技術(shù)水平參差不齊。還有一些是剛從技校畢業(yè)、找不到對口工作的年輕人，充滿迷茫。

　　秦奮親自負(fù)責(zé)面試。他沒有像國營廠那樣設(shè)置重重關(guān)卡，而是更注重實際操作能力和工作態(tài)度。對于有經(jīng)驗的工人，他會直接領(lǐng)到設(shè)備旁，給個簡單的零件圖紙，讓對方實際操作一下，看看基本功如何。對于年輕人，他更看重對方是否肯學(xué)、肯吃苦。

　　經(jīng)過一番篩選，秦奮最終留下了三名有多多少少經(jīng)驗的車工和鉗工，雖然技術(shù)算不上一流，但至少能獨立操作設(shè)備，干些常規(guī)活計。另外，他又招了四名看起來比較機靈、手腳勤快的年輕人作為學(xué)徒。

　　這樣一來，加上秦奮、王建軍、劉小虎和原來的兩個學(xué)徒，星辰機械廠的員工總數(shù)達到了12人。雖然規(guī)模依然很小，但相比之前的小作坊，已經(jīng)算是一個像樣的團隊了。

　　人員基本到位，設(shè)備初步就緒，廠房也打掃得煥然一新。秦奮覺得，是時候召開一次“全廠職工大會”了。

　　1981年的冬天，在一個陽光明媚的上午，星辰機械廠的十二名員工，第一次聚集在剛剛粉刷一新的車間空地上。幾張臨時拼湊起來的桌子放在前面，上面鋪著紅布，還擺放著幾個搪瓷杯。

　　秦奮站在桌子后面，看著眼前這些面孔——有跟他一起打拼過來的兄弟王建軍、劉小虎，有眼神里充滿好奇和一絲忐忑的新員工，還有臉上帶著稚氣和憧憬的學(xué)徒們。他深吸一口氣，感覺自己的心跳有些加速。

　　這是他第一次以“廠長”的身份，面對自己的“職工”們。

　　“同志們，大家好！”秦奮清了清嗓子，努力讓自己的聲音聽起來沉穩(wěn)有力，“今天，是我們紅星市星辰機械廠，第一次全體職工會議！”

　　底下響起稀稀拉拉的掌聲。新來的員工們互相看了看，眼神復(fù)雜。他們中的一些人，以前也參加過國營大廠那種動輒上千人的職工大會，場面宏大，領(lǐng)導(dǎo)講話冗長。而眼前這個只有十二個人的“全廠大會”，廠長看起來比他們中的一些人還要年輕，這讓他們感覺有些新奇，也有些不確定。

　　“我知道，大家選擇來到我們星辰機械廠，心里可能都有各種各樣的想法和顧慮。”秦奮的目光掃過每一個人，“我們廠現(xiàn)在規(guī)模還很小，條件也比較艱苦，比不上那些國營大廠。但是，”他話鋒一轉(zhuǎn)，語氣變得堅定，“我們有自己的優(yōu)勢！”

　　“我們的優(yōu)勢是什么？是技術(shù)！”秦奮指了指旁邊那臺經(jīng)過他改造、精度堪比進口設(shè)備的舊銑床，“我們能做別人做不了的精密活！我們能接到香港老板的訂單，能賺外匯！這就是本事！”

　　“我們的優(yōu)勢是什么？是靈活！”他繼續(xù)說道，“我們沒有那么多條條框框，沒有那么多論資排輩。只要你有能力，肯干活，就能拿到比國營廠更高的工資和獎金！干得多，拿得多；干得好，拿得更多！”

　　“我們的優(yōu)勢是什么？是未來！”秦奮的聲音充滿了感染力，“國家政策正在變化，鼓勵我們自己干。我們雖然現(xiàn)在是小廠，但我們的目標(biāo)是做大做強！以后，我們會有更好的設(shè)備，更大的廠房，更多的訂單！大家跟著我秦奮干，我保證，絕對不會虧待大家！”

　　一番話，說得慷慨激昂，也十分實在。底下原本有些拘謹(jǐn)?shù)臍夥眨_始活躍起來。特別是聽到“比國營廠更高的工資和獎金”時，好幾個人眼睛都亮了。

　　接下來，秦奮宣布了工廠初步的組織架構(gòu)和人員分工。他自己擔(dān)任廠長，負(fù)責(zé)全面工作，特別是技術(shù)研發(fā)、市場開拓和對外聯(lián)絡(luò)。王建軍擔(dān)任副廠長兼生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)車間的日常生產(chǎn)管理、設(shè)備維護和質(zhì)量控制。劉小虎負(fù)責(zé)后勤、采購和倉庫管理。幾位老師傅分別負(fù)責(zé)車工組、鉗工組，并帶教新來的學(xué)徒。

　　然后，秦奮拿出了幾頁寫得密密麻麻的紙。這是他根據(jù)后世的一些管理經(jīng)驗，結(jié)合當(dāng)前實際情況，草擬的幾條最基本的規(guī)章制度。

　　“國有國法，廠有廠規(guī)。咱們廠雖然小，但也要有規(guī)矩。”秦奮嚴(yán)肅地說道，“我這里簡單說幾條，大家都要遵守。”

　　“第一，嚴(yán)格遵守上下班時間，不遲到，不早退。有事要請假。”

　　“第二，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。設(shè)備是咱們吃飯的家伙，人身安全更是第一位的！”

　　“第三，愛護設(shè)備和工具，不準(zhǔn)野蠻操作，下班前要做好清潔保養(yǎng)。”

　　“第四，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。我們做的是精密加工，質(zhì)量就是生命線！不合格的產(chǎn)品，絕不允許出廠！”

　　“第五，提倡節(jié)約，反對浪費。每一塊材料，每一度電，都要省著用。”

　　“第六，工資和獎金的發(fā)放，以計件為主，多勞多得，同時會考慮技術(shù)水平和工作態(tài)度進行浮動調(diào)整。具體的核算辦法，下周公布。”

　　這些規(guī)定，在后世看來，簡直是基礎(chǔ)得不能再基礎(chǔ)的要求。但在當(dāng)時普遍存在“大鍋飯”、“磨洋工”現(xiàn)象的環(huán)境下，特別是明確提出“計件工資”、“多勞多得”，還是引起了不小的震動。

　　一些老工人暗自點頭，覺得這個年輕廠長雖然看著和氣，但管理上似乎挺嚴(yán)格，也挺有章法。而幾個年輕人則對“多勞多得”充滿了期待。

　　會議的最后，秦奮宣布了一項決定：“為了慶祝我們星辰機械廠正式開工，也為了感謝大家的加入，這個月，除了基本工資外，每人額外發(fā)十塊錢獎金！另外，今天中午，廠里請客，我們?nèi)ヅ赃厙鵂I飯店搓一頓！”

　　這個決定頓時引爆了全場！十塊錢獎金，對于月工資普遍只有三四十塊的工人來說，不是個小數(shù)目了！去國營飯店吃飯，更是難得的“奢侈”享受。

　　“廠長萬歲！”不知是誰喊了一聲，引來一片善意的哄笑。

　　看著大家臉上洋溢的笑容和期待，秦奮心里也松了一口氣。他知道，管理一個十二人的團隊，和管理一個三人的小作坊，是完全不同的概念。人心是最復(fù)雜的，如何將這些來自不同背景、有著不同想法的人凝聚在一起，朝著一個共同的目標(biāo)努力，是他這個“廠長”面臨的第一個，也是最嚴(yán)峻的考驗。

　　從制定規(guī)章制度，到明確分工，再到初步的激勵措施，秦奮邁出了他企業(yè)管理實踐的第一步。這只是一個開始，他知道未來的路還很長，會遇到各種各樣的問題：技術(shù)瓶頸、市場波動、資金壓力、人員管理……甚至可能還會遇到來自體制內(nèi)外的各種阻力。

　　但此刻，站在這個充滿生機的新車間里，聽著身后機器的調(diào)試聲，看著眼前這些或熟悉或陌生的面孔，秦奮的心中充滿了前所未有的豪情和決心。

　　星辰機械廠，這艘承載著他夢想和野心的小船，終于揚帆起航了。前方的航程或許布滿礁石和風(fēng)浪，但他相信，只要掌好舵，用好槳，就一定能夠駛向那片屬于自己的星辰大海。