紅星市的這個冬天，寒意徹骨，仿佛要將所有生機(jī)都凍結(jié)。經(jīng)濟(jì)治理整頓的寒風(fēng)，無情地掃蕩著每一個角落，讓那些曾經(jīng)在過熱浪潮中喧囂一時的廠礦企業(yè)，如今都噤若寒蟬，甚至不少已經(jīng)在這場突如其來的“倒春寒”中奄奄一息。然而，在星辰機(jī)械廠那座位于東郊、略顯偏僻卻日益繁忙的廠區(qū)內(nèi)，氣氛卻與外界的蕭條截然不同。
秦奮站在二樓辦公室的窗前，目光越過下方車間里閃爍的焊花和機(jī)床運轉(zhuǎn)的輪廓，投向更遠(yuǎn)處的城市天際線。手中那份與曙光精密模具廠草簽的收購意向書，墨跡未干，卻仿佛帶著一股溫?zé)岬牧α浚?qū)散了窗外的幾分寒意。
拿下曙光廠，不僅僅是獲得幾臺關(guān)鍵的電火花和線切割設(shè)備那么簡單，更重要的是，那幾位經(jīng)驗豐富、技藝精湛的老模具師傅，以及他們手中掌握的精密模具設(shè)計與制造技術(shù)，對于星辰廠來說，無異于雪中送炭，是補(bǔ)齊核心技術(shù)短板的關(guān)鍵一步。
“建軍哥，曙光廠那邊，老高已經(jīng)帶人過去清點資產(chǎn)、核查賬目了。初步反饋回來的情況比我們預(yù)想的還要好一些，設(shè)備維護(hù)得不錯，那幾個老師傅也都表示，只要我們能保證基本待遇和給他們一個能安心搞技術(shù)的環(huán)境，都愿意留下來。”秦奮轉(zhuǎn)過身，對坐在沙發(fā)上正捧著一本《金屬材料熱處理手冊》看得入神的王建軍說道。
王建軍放下書，臉上露出一絲喜色：“那敢情好！模具這玩意兒，以前咱們廠只能做點簡單的，復(fù)雜的都得外協(xié)，又貴又慢。有了這幫老師傅和那幾臺洋設(shè)備，以后咱們自己就能搞定了！很多新產(chǎn)品的開發(fā)，也能提速不少！”
“是啊。”秦奮點點頭，眼神深邃，“這只是第一步。治理整頓帶來的行業(yè)洗牌，對我們來說，是一個千載難逢的吸納人才、積蓄力量的好機(jī)會。現(xiàn)在外面日子不好過的廠子多，有真本事但沒地方施展的人才也多。我們手里有現(xiàn)金，有訂單，更重要的是，我們有能讓他們看到希望的技術(shù)和發(fā)展方向。這個時候，正是我們廣納賢才的時候。”
他深知，企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。尤其是在技術(shù)密集型的機(jī)械制造業(yè)，高素質(zhì)的技術(shù)工人和研發(fā)人才是最寶貴的財富。這場經(jīng)濟(jì)寒冬，固然殘酷，但也像一場大浪淘沙，將那些真正有價值的人才從即將沉沒的破船上“篩選”了出來，等待著有眼光、有實力的“新船主”去招攬。
秦奮的目標(biāo)，絕不僅僅是曙光廠那幾個模具師傅。他腦子里有一張更宏大的“人才地圖”。
“建軍哥，除了曙光廠，你和孫工那邊，還要繼續(xù)留意。我聽說，市里那家老牌的紅星工具廠，最近日子也很難過，他們廠里可有不少經(jīng)驗豐富的工具設(shè)計師和刃具磨工，這些都是我們急需的。還有一些國營大廠，因為效益下滑，可能會有一些技術(shù)骨干‘人心思動’，或者有提前退休、愿意出來發(fā)揮余熱的老專家。只要是我們需要的，只要對方有真才實學(xué)，條件可以談，待遇可以放寬。”
“我甚至在考慮，”秦奮頓了頓，拋出了一個更大膽的想法，“我們能不能主動出擊，去一些經(jīng)營困難但技術(shù)底子還在的研究所或者大專院校，‘定向挖人’？比如，聘請一些有實踐經(jīng)驗的老師或者研究員，擔(dān)任我們的技術(shù)顧問，甚至可以考慮和他們合作搞一些項目，或者干脆把一些有潛力的年輕畢業(yè)生招進(jìn)來，我們自己培養(yǎng)。”
王建軍聽得眼睛都亮了，他雖然不善言辭，但也明白秦奮這番話的分量。這已經(jīng)不是簡單的招幾個工人那么簡單了，這簡直是要把紅星市乃至周邊地區(qū)的技術(shù)精華都往星辰廠“扒拉”！
“廠長，您這……手筆可真不小啊！”王建軍咂了咂嘴，“不過，我喜歡！咱們廠要真能把這些牛人都弄來，以后還愁造不出好東西？”
秦奮笑了笑：“飯要一口一口吃，路要一步一步走。但方向必須明確。我們要打造的，不僅僅是一個能賺錢的工廠，更要是一個技術(shù)領(lǐng)先、人才濟(jì)濟(jì)的創(chuàng)新平臺。只有這樣，我們才能在未來的競爭中立于不敗之地。”
接下來的幾個月，秦奮和他的核心團(tuán)隊，幾乎將一半的精力都投入到了這場“人才爭奪戰(zhàn)”中。
高建華那邊，順利完成了對曙光精密模具廠的清產(chǎn)核資。秦奮親自出面，與曙光廠的幾位老模具師傅進(jìn)行了幾次推心置腹的長談。他沒有過多地談?wù)撔劫Y待遇，而是更多地和他們探討精密模具的未來發(fā)展趨勢，討論星辰廠對模具技術(shù)的重視和投入計劃，描繪了一個可以讓他們不受束縛、專心致志搞技術(shù)、實現(xiàn)人生價值的平臺。
這些在國營廠里郁郁不得志、空有一身技藝卻無處施展的老伙計們，被秦奮的真誠、遠(yuǎn)見以及對技術(shù)的尊重深深打動。最終，包括曙光廠原來的技術(shù)負(fù)責(zé)人，一位經(jīng)驗豐富的七級模具鉗工老師傅在內(nèi)，五名核心技術(shù)骨干，全部同意加入星辰機(jī)械廠，并帶來了他們所有的圖紙資料和一部分珍貴的專用工具。秦奮當(dāng)即拍板，在二分廠專門劃出一塊區(qū)域，成立“精密模具車間”，由這位老師傅擔(dān)任車間主任，并給予了充分的自主權(quán)和資源支持。曙光廠原有的幾臺進(jìn)口電火花機(jī)床和線切割機(jī)床，也被小心翼翼地搬遷到了星辰廠，經(jīng)過孫建國和錢保國等人的檢修調(diào)試，很快就煥發(fā)了新的生機(jī)。
與此同時，王建軍和孫建國也沒閑著。他們利用各自在紅星市機(jī)械行業(yè)的人脈關(guān)系，四處打探消息。
孫建國憑借著以前在紅星機(jī)床廠積累的聲望，成功說服了兩位即將退休、但在特種齒輪加工和精密測量方面有著獨到經(jīng)驗的老工程師，同意接受星辰廠的“返聘”，擔(dān)任技術(shù)顧問，每周來廠里指導(dǎo)幾天。這兩位老專家的加入，對于提升星辰廠在齒輪加工和質(zhì)量檢測方面的水平，起到了立竿見影的效果。
王建軍則把目光瞄準(zhǔn)了那些因為工廠停產(chǎn)、半停產(chǎn)而賦閑在家，或者對原單位待遇不滿的技術(shù)工人。他不像秦奮那樣擅長“畫大餅”，但他有他自己的一套“攻心計”。他提著兩瓶酒，幾包煙，直接找到那些他認(rèn)為有真本事的人家里，跟人家拉家常，了解對方的困難，然后實實在在地告訴對方，星辰廠現(xiàn)在活兒多，待遇好，只要肯干，憑手藝吃飯，絕對比在原單位混日子強(qiáng)。他還特意把自己和劉小虎等人的工資條拿給對方看，那實實在在的數(shù)字，比任何空洞的承諾都有說服力。
就這樣，陸陸續(xù)續(xù)地，又有七八名經(jīng)驗豐富的車工、銑工、磨工，甚至還有一名極其稀缺的熱處理老師傅，被王建軍“忽悠”進(jìn)了星辰廠。這些人大多是三四十歲，正值當(dāng)打之年，技術(shù)扎實，上手很快，迅速成為了各個車間的生產(chǎn)骨干。
人才的涌入，如同新鮮的血液，為星辰機(jī)械廠注入了前所未有的活力。但隨之而來的，是如何將這些來自不同背景、不同單位、帶著各自習(xí)慣和想法的人才，有效地吸納、整合，并讓他們真正融入星辰廠的體系，發(fā)揮出最大的效能，這又成了秦奮和管理團(tuán)隊面臨的新挑戰(zhàn)。
秦奮深知，簡單的“招進(jìn)來”只是第一步，“用得好”、“留得住”才是關(guān)鍵。
他首先做的，是完善薪酬激勵體系。在原有計件工資的基礎(chǔ)上，他引入了更細(xì)化的崗位技能等級評定，不同等級對應(yīng)不同的底薪和計件單價系數(shù)。對于孫建國、曙光廠來的模具師傅、以及那兩位返聘的老工程師等核心技術(shù)人才，則實行年薪制或項目分紅制，確保他們的收入水平在全市乃至全省同行業(yè)中都具有競爭力。他還設(shè)立了“技術(shù)革新獎”、“質(zhì)量標(biāo)兵獎”、“優(yōu)秀學(xué)徒獎”等多個獎項，定期評選，公開表彰，營造尊重技術(shù)、鼓勵創(chuàng)新的氛圍。
其次，是加強(qiáng)培訓(xùn)和技術(shù)交流。秦奮要求孫建國和錢保國牽頭，定期組織內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流會。讓老師傅們把自己壓箱底的絕活拿出來分享，讓年輕工人有機(jī)會系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論知識和操作技能。對于那些表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)潛力的年輕人，秦奮還承諾，將來有機(jī)會送他們?nèi)ネ獾厣踔羾鈱W(xué)習(xí)深造。
再次，是企業(yè)文化的初步塑造。秦奮反復(fù)向所有員工強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量是生命，創(chuàng)新是靈魂，團(tuán)結(jié)是力量”的理念。他要求管理層以身作則，深入一線，了解工人的困難，傾聽他們的心聲。廠里雖然條件還比較簡陋，但他堅持改善食堂伙食，修繕職工宿舍，盡可能地為員工創(chuàng)造一個相對舒心的工作和生活環(huán)境。他還鼓勵成立工會組織，定期組織一些文體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
當(dāng)然，最重要的，還是給人才提供施展才華的舞臺。
對于孫建國和他的研發(fā)團(tuán)隊，秦奮給予了最大的自主權(quán)和資源支持。除了“星辰一號A型”的持續(xù)改進(jìn)，他又批準(zhǔn)了幾個新的研發(fā)項目，包括小型精密平面磨床的自主設(shè)計、以及對那臺從農(nóng)機(jī)三分廠弄來的老鏜床進(jìn)行數(shù)顯化改造等。這些項目既有現(xiàn)實的生產(chǎn)需求，又具有一定的技術(shù)挑戰(zhàn)性，極大地激發(fā)了研發(fā)人員的熱情。
對于曙光廠過來的模具師傅們，秦奮將廠里所有與模具相關(guān)的業(yè)務(wù)全部交給了他們，并鼓勵他們承接外部的高端模具訂單。當(dāng)他們利用那幾臺進(jìn)口設(shè)備，成功制造出幾套連紅星市模具廠都覺得棘手的精密沖壓模具時，那種被信任、被重用的成就感，讓他們徹底打消了最后一絲疑慮，決心在星辰廠扎下根來。
而那些新加入的技術(shù)工人們，在星辰廠，也感受到了與以往國營廠截然不同的氛圍。這里沒有那么多論資排輩，沒有那么多勾心斗角，憑本事吃飯，多勞多得，只要你技術(shù)過硬，肯努力，就能獲得尊重和豐厚的回報。車間里雖然忙碌，但大家的心氣都很高，比學(xué)趕幫超的氛圍蔚然成風(fēng)。
時間就在這種緊張而充實的節(jié)奏中悄然流逝。幾個月下來，星辰機(jī)械廠如同一個高速運轉(zhuǎn)的熔爐，將那些新吸納進(jìn)來的人才和技術(shù)，與原有的基礎(chǔ)不斷融合、錘煉、升華。
廠區(qū)的面積沒有變，甚至連圍墻都還是那般破舊。但廠區(qū)內(nèi)的景象，卻發(fā)生了脫胎換骨的變化。
精密模具車間里，電火花機(jī)床閃爍著幽藍(lán)的電弧，線切割機(jī)床發(fā)出細(xì)微的切割聲，一個個形狀復(fù)雜的模具零件正在老師傅們的手中逐漸成型。
熱處理車間也初步搭建了起來，那位新來的老師傅正小心翼翼地控制著爐溫，對一批關(guān)鍵零件進(jìn)行淬火處理。
技術(shù)部的繪圖板前，孫建國和幾個年輕技術(shù)員正圍著一張復(fù)雜的圖紙激烈地討論著，不時發(fā)出陣陣爽朗的笑聲。
生產(chǎn)車間里，機(jī)器的轟鳴聲更加強(qiáng)勁有力，工人們的操作也更加嫻熟自信。看板上，“星辰一號”的月產(chǎn)量數(shù)字，正在穩(wěn)步地向著一百五十臺，甚至兩百臺的目標(biāo)邁進(jìn)。
秦奮站在辦公室窗前，看著這一切，心中充滿了欣慰。
吸納人才，積蓄力量。這是他在這個行業(yè)“寒冬”期定下的核心戰(zhàn)略。現(xiàn)在看來，這個戰(zhàn)略正在初見成效。星辰機(jī)械廠的技術(shù)實力、生產(chǎn)能力和人才儲備，都得到了前所未有的充實和提升。
這就像一個武林高手，在經(jīng)歷了一段潛心修煉、打通任督二脈之后，內(nèi)力變得更加深厚，根基也更加穩(wěn)固。
他知道，治理整頓的“冬天”還沒有完全過去，市場的寒意依然存在。但星辰廠已經(jīng)不再是那棵在寒風(fēng)中瑟瑟發(fā)抖的小樹苗了，它正在努力地向下扎根，向上生長，積蓄著足夠的力量，等待著春天到來之時，以更加挺拔、更加茁壯的姿態(tài)，去迎接新的陽光和挑戰(zhàn)。
而秦奮的目光，也開始從眼前的生產(chǎn)和人才，投向了更深層次的問題——如何將這些吸納來的人才和積累起來的力量，通過更科學(xué)、更高效的管理體系，真正凝聚成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力？這，將是他下一階段需要攻克的難題。
他的工業(yè)霸主之路，正一步一個腳印，走得越來越堅實。