這一次姜峰是真的拿不準了。
他從未想過，會遇到如此奇特的求職者。
起初，姜峰甚至懷疑，這年輕人是不是為了博取律所的青睞，故意編造了這些“加班宣言”。
但現在看來，是他看走了眼。
這根本不是演戲。
“你叫什么名字？”姜峰問。
“郝帥。”陽光男孩咧開嘴，笑得格外燦爛。
姜峰微微一頓。
他特意拿起簡歷，又仔細瞧了一遍。
好家伙，這名字，還真叫郝帥。
姜峰打量著郝帥。
他心里暗自感嘆，這大概就是所謂的“面試圣體”吧。
永不停歇的加班精神，就連名字都帶著老板最愛的諧音——“好運”。
想到這里，姜峰對他使用了檢測功能。
【姓名：郝帥】
【特長能力：精力（A）熱愛法律事務（A+）】
【未來潛力：精力（S）熱愛法律事務（A+）】
姜峰不由得心生感慨。
當一個人遇到真正熱愛的事業，并且擁有無限精力時，那種狀態。
就像是三十一歲的寂寞少婦，突然遇上了十八歲的帥氣男大學生，精力充沛，如饑似渴。
郝帥的這兩項特長加起來，簡直就是一張王牌。
“咳咳，平時喜歡什么運動？”姜峰清了清嗓子。
“長跑，馬拉松！”郝帥不假思索地回答。
姜峰點點頭。
這小子的精力天賦，確實有點嚇人。
他確實需要一個地方，去宣泄掉過剩的精力。
馬拉松，無疑是個極佳的選擇。
“這樣吧，你被錄用了。”姜峰說道。
“但我得先聲明一點，我們律所嚴格執行八小時工作制度。”
“不準加班。”
“下了班，你愛干啥干啥去。”姜峰特意強調。
未來律所規模擴大，員工會越來越多。
如果這小子瘋狂加班，搶了別人的活兒，那可不是什么好事。
這種人，可不是工賊那么簡單。
但郝帥不同，他不是為了利益，他是真心喜歡工作。
所以，這種“熱情”必須加以引導。
姜峰的想法很明確。
他要盡可能地規范上班時間，為更多人提供就業機會。
“姜律師！您不用擔心我會猝死，我根本不會猝死的！”郝帥急忙解釋。
姜峰嘴角微微一抽。
“實習工資五千一個月，你加班就扣工資。”
他懶得再跟這小子解釋了。
“那我下了班能干什么？”郝帥眼神中流露出了一絲迷茫。
“跑馬拉松。”姜峰嘆了口氣。
“代表我們律所，去參加大灣區的企業杯比賽。”
“這也算是為法律事業做貢獻了。”
姜峰從未想過，有一天，自己竟然要為了讓員工不加班，而絞盡腦汁。
你們這些年輕人，就不能自覺一點嗎？！
“好嘞！”
郝帥歡快地離開了。
接著，姜峰又面試了幾位。
他發現，又遇到了不少“人才”。
這些求職者，為了能拿到律所的實習機會，簡直是八仙過海，各顯神通。
其中有個女孩，長得還挺漂亮。
結果一進來，二話不說就想脫衣服，甚至試圖往姜峰大腿上坐。
簡直荒唐！
姜峰都被搞得有點怕了。
后續面試，只要是女生，會議室里就必須有一位女同事在場陪同。
柳蘇暢、秋穎、李靜都輪流過來“值班”。
上午的面試結束后，驚鴻管理咨詢公司的老總劉濤，已經率先趕到了天海。
姜峰在天海國際大廈的一家餐廳里，見到了這位年輕的公司老總。
“劉總，真是年富力強啊。”姜峰客氣道。
“姜律師，您才是年少有為。”劉濤毫不吝嗇地夸贊，一副相見恨晚的模樣。
劉濤三十出頭，身高接近一米九。
他外表儒雅，戴著一副無邊框眼鏡，身穿合身的西服。
整個人看上去給人舒適感，即使他身材高大，也感受不到任何壓迫。
午飯期間，姜峰詳細說明了律所目前的情況。
劉濤聽得很認真，立刻給出了多套解決方案。
交談結束后，也到了下午的上班時間。
“好了，不能光說不練。”姜峰笑道。
“你和你的人，先接手下午的面試工作吧。”
劉濤愣了一下。
他詫異地看著姜峰。
他沒有想到，姜峰竟然如此信任他！
一上來就把面試的權力交給了他，甚至都還沒來得及簽訂合同。
“真是個爽快人！”劉濤在心里感嘆。
他那顆一直緊繃著的心，此刻算是徹底落地了。
他們的公司已經很久沒有接到項目了，財政赤字已經持續了五個月。
如果再發不出工資，公司就要面臨解散的危機。
如今姜峰的態度，已經八九不離十。
合作合同，必定會簽訂。
完成這一單，就能給員工補齊工資，總算是能喘一口氣了！
劉濤感激地看了姜峰一眼。
“姜律師，我一定努力，幫律所招聘到最優秀的人才！”
姜峰點點頭。
“這方面你們是專業的，我就不干擾了。”
“晚上，我們再來談合同的事情。”
下午，劉濤帶著他的團隊，一共八個人，來到了尚品律所。
其中，五個團隊成員負責面試，針對每一位面試者進行專業的評測和打分。
另外三個人，則坐在律所大廳，詳細記錄著律所的人流量。
而姜峰，也重新投入到律所的日常事務中。
“他們是……”秋穎見到律所里來了陌生人，還充當起了面試官。
她好奇地向姜峰問道。
“管理咨詢公司的人。”柳蘇暢出來倒咖啡，正好撞見了兩人。
她溫和地解釋道。
“對了，如果秋律師的部門需要招人，可以參與面試哦。”柳蘇暢說完，溫柔一笑，回到了自己的工作崗位。
秋穎最終也沒有參與。
因為她也同樣忙得不可開交。
很快，就到了下班時間。
劉濤拿著今天的資料，向姜峰詳細匯報著。
面試者一共五十人，劉濤的團隊都逐一打分。
他擔心姜峰誤會他的工作，還詳細解釋了打分的規則。
以此來證明，他們的選人方式不會遺漏任何一個人才。
劉濤在極力證明他們團隊的專業性。
不過姜峰只是擺了擺手，他并不擔心劉濤他們亂招人。
因為姜峰有系統外掛。
他可以直接看到一個人的能力和未來潛力。
到時候，他只需將劉濤團隊評分最高的人拿出來檢測一下。
就能知道劉濤團隊，是否在搞鬼了。
劉濤并不知道姜峰的心思。
他只覺得姜峰是完全信任他。
為此，他更加緊張了。
他生怕自己做不好，想著晚上回去，再優化優化選人機制！
接著，他匯報了律所的人流量。
“姜律師，下午律所的人流量在一百人左右。”
“其中，前來現場咨詢法律事務的大約六十人，來打官司的約三十人。”
“剩余的，是前來洽談合作項目的。”
“我們還需要記錄五個工作日的人流量。”
“這樣，就能計算分析出，律所目前需要招聘的精確人數了。”
這就是為什么專業的事情，要找專業的人來干。
劉濤的團隊，可以根據律所目前的承接項目量，精確確定需要招聘多少人。
避免造成資源浪費。
這些，都是姜峰一個人無法確定的。
否則，他就只能緩慢地招人，直到招聘到合適的人數，才能穩定律所的狀態。
但是，那個過程太過漫長了。
員工前期承受的壓力，也會太大。
“你們的財務什么時候過來？”姜峰問。