陽光平臺上線，紀委出動，安林市的官場經歷了一場大震動。那些原本藏在暗處的貓膩和利益交換，一夜之間全被擺到了明面上。
金名片計劃的各項工程，預算公開透明，進度也能實時看到，再沒人敢在材料和款項上動心思。西河沿街區的改造和北部山區的旅游開發，都推進的很快。
一切看起來都走上了正軌。
然而，易承澤卻發現了新的問題。
這天，他沒有提前打招呼，自己一個人去了市行政服務中心。大廳里人來人往，很有秩序。智慧政務系統讓市民辦事的效率高了不少，窗口前排長隊的情況不見了。
可他繞到后臺的幾個業務辦公室，卻看到了完全不同的景象。
有的辦公室里，幾個快退休的老干部正圍在一起，捧著茶杯，大聲聊著昨晚的球賽。有的年輕干部，則對著電腦屏幕，好像在忙工作，但屏幕右下角不停彈出的購物網站廣告，說明了他們真正在做什么。
整個辦公區，都充滿了一種混日子、不出錯就行的躺平氣氛。
“老板，這是我們根據陽光平臺和各部門工作日志，做出的一個初步數據分析?！被氐睫k公室，陳妙玲遞上一份報告。
“全市三百多個在建項目中，有百分之七十的進度，都卡在了部門協調和流程審批這兩個環節。而負責這些環節的干部，在系統里的工作記錄，大部分都是已閱、轉辦、跟進中。”
陳妙玲的語氣有些無奈：“他們不犯錯，也不貪，但就是不干活。每個流程都走了，就是不往前推。一問就是有各種客觀困難。您上次的手段，嚇住了想貪的人，卻沒法叫醒這些裝睡的人?！?br/>易承澤翻看著報告，臉上沒什么表情。
他知道，這比貪腐更難辦。貪腐是看得見的傷口，雖然疼，但一刀割了就行。而這種干多干少一個樣、干好干壞一個樣的懶政，是整個系統的問題，在一點點消耗政府的公信力和執行力。
“不打破大鍋飯，安林市這臺機器就快不起來?！币壮袧尚睦镉辛酥饕狻?br/>第二天，一份名叫《關于建立以實績為導向的干部考核與激勵新機制的想法》的文件，擺在了市委書記周清源和市長高明遠的桌上。
“用陽光平臺的數據做支撐，把每個干部的項目進度、完成質量、群眾滿意度全部換算成分數？”高明遠市長看著方案，眼睛亮了，“年終考核，不看資歷，不聽匯報，只看分數。分數高的，提拔重用，發績效獎金。分數墊底的，降職、調崗、扣績效！”
“這辦法好！”周清源一拍大腿，興奮的站了起來，“承澤，你這是要給咱們安林市的干部隊伍，來一次優勝劣汰??！”
他指著文件上的幾個字，語氣很激動：“能者上，庸者下，平者讓！這不就是我們一直想做，卻不知道怎么下手的事嗎？我全力支持！”
高明遠也重重點頭：“反腐是刮骨療毒，這個新機制，就是強身健體。承澤同志，你放手去做，市委市政府給你當后盾！”
有了兩位主要領導同意，事情推進的很快。
一周后，安林市干部考核新機制試點工作推進會，在市政府大禮堂召開。全市所有副處級以上干部，全都到了。
易承澤親自主持會議。
他詳細講解了新機制的想法和細則，臺下不像上次那樣安靜，反而響起了壓不住的小聲議論。
“這…這不是瞎折騰嗎？大家安安穩穩干工作不好嗎？非要搞個排名？”
“是啊，有些工作怎么量化？我們辦公室寫材料的，難道按字數算成績？”
“這不是逼著大家為了分數，去爭項目，去搶功勞嗎？以后還怎么團結？”
終于，一個聲音打破了私語。
市檔案局的王局長站了起來。他五十多歲，頭發有點禿，在局長位置上干了快十年，是個典型的老好人干部，誰都不得罪，但什么事也都不拍板。
“易市長，”王局長扶了扶老花鏡，語氣誠懇的說道，“您的初衷是好的，想激發大家干事的熱情。但是，我們作為一個集體，穩定和團結才是最重要的?！?br/>他頓了頓，聲音提高了一些，好像在替大家說話：“搞這種排名，搞區別對待，很容易打擊一部分同志的積極性，破壞我們內部和諧的氛圍。大家都是革命同志，分個三六九等，不合適吧？我覺得，現在的考核機制雖然有點不足，但勝在平穩，這么多年也過來了。改革，步子是不是邁得太大了？”
他這番話，說出了在場很多人的心里話。
一時間，附和的聲音到處都是。
“是啊，王局長說得對，穩定最重要。”
“年輕人有沖勁是好事，但不能不考慮實際情況?！?br/>城建局那位新提拔上來的負責人，上次被易承澤嚇怕了，這次卻也忍不住小聲嘀咕：“這比天天查賬還難受…”
會議室里，又一次形成了看不見的阻力。
他們不怕易承澤查貪官，因為他們自認干凈。但他們怕易承澤打破他們安逸的現狀，怕被趕出舒適區，怕自己熬了多年的資歷，在一張分數表前，什么都不是。
易承澤靜靜的站在臺上，看著臺下那些或擔憂、或抵觸、或看熱鬧的臉，臉上沒有任何表情。
他等到會場的聲音漸漸小了下去，才拿起話筒，緩緩開口。
“王局長說的，很有代表性?！?br/>他的聲音很平靜，卻讓所有人都豎起了耳朵。
“穩定，當然重要。但我們追求的穩定，是建立在高效運轉和良性發展基礎上的穩定！”
易承澤的目光，直視著王局長，聲音突然變得嚴厲。
“團結，當然也重要！但我們需要的團結，是心往一處想、勁往一處使的真團結！”
他往前走了兩步，靠近臺前，目光掃過全場。
“各位，安林市要發展，市民們對我們有更高的期待！當你們拿著納稅人的錢，坐在辦公室里喝茶看報紙的時候，有沒有想過，外面有多少企業等著一個審批去救命？有多少老百姓，盼著一個項目能改善他們的生活？”
“你們要的平穩，代價是整個城市的停滯不前！你們要的和諧，代價是人民群眾利益的損失！”
“新機制，就是要打破這種平穩，就是要撕掉這種和諧的假象！就是要讓那些真正為老百姓辦事、為安林市發展做貢獻的干部，得到應有的尊重和回報！就是要讓那些占著位子不干活、拿著工資混日子的太平官，把位子讓出來！”
易承澤的每一句話，都狠狠砸在每個人的心上。
那個理直氣壯的王局長，被他看得臉色發白，額頭滲出細汗，不自覺的坐了下去。
整個會場，一片寂靜。
易承澤看著臺下被鎮住的眾人，他知道，光靠說還不夠。
他頓了頓，語氣恢復了平靜，但說出的話，卻擲地有聲。
“我宣布，干部考核新機制，從今天起，正式試行！”