“心理問題？”
王哲微微一怔：“什么意思？”
劉希眨了眨眼，像是在斟酌措辭。
片刻后，他緩緩開口道。
“大人....有自驅(qū)力的工人，工作效率能比沒有自驅(qū)力的工人高上好幾倍都不止！”
“而自驅(qū)力這種東西，除了對美好生活的向往之外，還有一個便是自尊了！”
王哲又是一愣。
“這和自尊有什么關系？”
劉希笑了笑，開口道。
“大人，人......是非常需要自尊的。”
“自豪感，是一個人自我認同，自我錨定的重要指標！核心指標！”
“有時候甚至比物質(zhì)更關鍵！”
“這也是為什么有的富人家的孩子反而非常容易出現(xiàn)自暴自棄的原因。”
“因為富人家的孩子一輩子都生活在父母的陰影之中，很難因此產(chǎn)生自豪感。”
“而且和大人您不一樣，大人您的修煉天賦，您的社會地位，您的存款便已經(jīng)足以讓您自傲！”
“可底層武者呢？”
“那些修煉上沒天賦、文化上沒天賦、賺錢沒天賦.....”
“甚至連和人打交道，處理雞毛蒜皮小事都沒天賦的武者呢？”
“他們出身不好，起點低，小時候做什么都不行，長大了也依舊做什么都不行。”
“難道這樣的人，就不需要自尊了嗎？”
“不，大人，恰恰相反。”
“越是缺乏值得自傲的人生經(jīng)歷的人，越需要自尊來維持心理平衡。”
“就像我剛剛說的，人，是非常需要自尊的！”
“但底層武者身上沒有很多值得自豪的事情，怎么辦呢？”
“很簡單，他們大概率會將自豪感寄托于它物。”
“比如他們看的電影，玩的游戲，工作的公司，所在的地區(qū)，種族，大洲，甚至自己的統(tǒng)治者！”
說著，劉希拿出盤古手機，投影出了一段視頻。
里面是一個正在流水線上打工武者。
“大人您看....”
“這是我們虹彩星球上一名叫馬牛的金身境武者一天的心理紀錄片。”
“他在一家工廠當流水線工人。”
“他和他的鄰居關系還行，也都在這邊工作，雖然不在同一個廠里，但平時都一起上下班。”
“您看....當他和鄰居到達工廠時，他看到自家工廠的占地面積比鄰居工作的工廠占地面積大時，會產(chǎn)生自豪感。”
“我工作的工廠比別人的大！”
“您再看....當他進入工廠中后，看到小組長在看低質(zhì)電影，他便回想起了自己昨晚看的公認的高質(zhì)量電影，便又升起了一股自豪感。”
“我看的電影比別人的高級！”
“再比如....他是西1區(qū)的工人，是公認發(fā)展的最好的地區(qū)，因此他晚上回到家刷視頻時，看到西1區(qū)的發(fā)展遠超其他地區(qū)時，又會升起自豪感！”
“我所在的地區(qū)比別人厲害！”
劉希收起盤古手機，開口解釋道。
“大人....”
“支撐底層武者自豪感，便是這些看似微不足道的細節(jié)啊。”
“這些是底層武者日常生活里，最重要，也最容易被忽視的自尊來源。”
“也正是因為這些自豪感，才能讓馬牛這個武者對自己的工廠，所在區(qū)域，產(chǎn)生歸屬感！”
“而自豪，又是需要對比的....”
“因此，我才會將整個星球通過歸屬的不同國家，城區(qū)劃分為四個大區(qū)。”
“并為四個區(qū)域統(tǒng)一設置各種可視化，可排名，可比較的指標。”
“讓區(qū)域之間競爭。”
“這樣，武者們看到自己區(qū)域壓過了其他區(qū)域，就會興奮、自豪、熱血沸騰！”
“但看到自己區(qū)域被壓下去了，就會失落，不甘，渴望反擊。”
“這種被激發(fā)出的自豪感，歸屬感有時候甚至能夠強大到，能讓部分武者愿意為自己的區(qū)域、自己的組織，自愿赴死！”
“更何況只是讓他們努力工作呢？”
“所以大人，我將人口劃分為四塊區(qū)域，是為了提高工作效率啊。”
“而如今，結(jié)果正如您所看到的這樣。”
“區(qū)域劃分后工作效率提高幅度高達65%！”
說著，劉希發(fā)了一段數(shù)據(jù)對比給王哲。
王哲腦后的律輝環(huán)閃爍了幾下...
【滴！根據(jù)對方提交的信息與星球局域網(wǎng)信息分析，真實提高幅度約莫為16%！所謂的65%提升摻雜了其他因素，并非全部由區(qū)域劃分帶來的提升。】
“16%？”
“也很不錯了啊。”
王哲若有所思地點了點頭，他滿意地拍了拍劉希的肩膀。
“果然這治理星球還是要讓專業(yè)的人來做啊。”
這些知識雖然律輝環(huán)都能查到。
對方跟王哲一解釋，王哲立刻就能通過律輝環(huán)徹底明了。
但知道原理并不代表王哲知道該如何使用，又該怎么具體實施，細節(jié)方面該如何處理。
盡管這些手段聽起來像是變著花樣在剝削底層武者的手段。
但社會不是烏托邦。
很多事情不是非黑即白。
文明要運轉(zhuǎn)，就必須有秩序。
秩序要存在，最好就是擁有統(tǒng)一的規(guī)則，統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的情緒方向。
這些心理調(diào)節(jié)手段，區(qū)域競爭機制，預期管理策略本質(zhì)上是一個大型文明系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的潤滑劑。
哪怕不能提高工作效率，提升經(jīng)濟增速。
能引導底層武者把情緒寄托到安全、無害、可控的外部對象上就已經(jīng)很好了。
這種手段沒有好壞之分，就看目標是什么。
“大人您過獎了。”
聽到王哲的夸獎，劉希得意地笑了笑，但他剛想繼續(xù)開口。
卻又聽到王哲突然詢問道。
“不過.....”
“西2區(qū)當年發(fā)生過一起死亡了上千人的暴亂，你知道是怎么回事嗎？”
“我聽說好像是一個州長下令才導致的結(jié)果？”
聞言，劉希臉上的笑容頓時尬住。
“那....那件事我知道。”
“不過大人，那件事相關人員已經(jīng)處理過了。”
“至于州長.....”
“他的本意是好的。”
王哲搖搖頭。
“本意是好的？”
“哦，你的意思是沒出問題的時候是你們英明神武領導有功。”
“出問題了就是下面執(zhí)行出錯了？”
他斜著眼看向劉希。
“剛剛你跟我說的那些促進經(jīng)濟發(fā)展的手段確實很精妙，也確實有功！”
“但.....”
“你們不能只在攬功勞的時候英明神武，領導一切吧？”