風險意識，不管企業、家庭或個人，都應該有，并不是讓你擔心這個，擔心那個，而是勢不可用盡。
北宋朝五祖法演禪師提的法演四戒“福不可受盡、勢不可使盡、好語不可說盡、規矩不可行盡”。
明代馮夢龍的《警世通言》則表述為“勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡”，都是這類處世哲學的具現化。
法演四戒，更多體現在管理學上，是徒弟要去太平寺當主持，師傅對他的教導。
對于當領導的來說，福不可受盡就是不可享受的太過了，明明你的生活已經高出了大多數人，雖然明著工資可能低點，但你的享用是遠遠超過了工資的。
舉個最簡單的例子，一百塊錢一盒的煙，一個身家千萬或上億的老板，特別是創業者，就是富一代，是不舍得拿著當口糧煙的，一般抽這個煙，要不是別人送的，要不就是富二代。
同理，酒茶等也是如此。
勢不可使盡更多的應用在發展上，目前市場形勢一片大好，你就拼命擴張，不是建新生產線就是建分廠，或者開分店等等，這個對于投資周期較短的行業，是可行的，趁著市場形勢好大發展，即使回頭形勢不好了，也有更高的抗風險能力。
但對于投資周期較長的行業，你趁形勢好的時候投資就錯了，因為任何行業都是有周期性的，等你投資完成了， 說不定市場形勢急轉直下了，到時候就會產生巨大的虧損。
就以芯片行業為例，市場形勢差的時候，反而要擴大投資，建新廠或新制程生產線，三到五年的時間，市場形勢好轉了，新廠或新制程正好建成，可以賺到最豐厚的利潤。
這個就跟正常的投資邏輯相違背，一般都是市場形勢好了再投資的，人家反著來，反而更成功。
對于一般的企業或個人來說，就是不管市場形勢再好，投資的時候，也不要象梭哈一樣，一股腦全投進去，至少給自已留一下風險準備金。
好話不可說盡這個對所有人來說都很有用，不許是許諾也好，承諾也好，甚至威脅別人也好，表達的時候都要保留一定的余地，以防被反復打臉，因為禪宗本身就是以打機鋒聞名，教導的時候也常用隱語、公案引導悟道而非直接說教。
規矩不可行盡這個應對的是各個單位各個企業的規章制度是否人性化，比如遲一分鐘就扣兩百，或者一天四簽到還不行，非要六簽到，更有甚者，給你工位安裝攝像頭，你眼神飄忽都算你走神，統計你的上廁所、喝水時間，等等。
楊辰在臺上大談法演四戒，實際上就已經把話題擴展開了，不再局限于風險意識，而是一個整體的人生哲學。
大家也覺得很正常，沒有人覺得意外，領導教你做人做事，還分場合嗎？根本不分。
楊辰只是泛泛談了談，沒辦法，下面這些人看似聰明，特別是在他們的群體里面，肯定都是佼佼者，但不管是見識還是經驗，或是知識，楊辰自認為還是能俯視他們的。
楊辰很希望他們能夠成長，把工作真正能拿起來，而不是按部就班，或者上面怎么說，他們就怎么做。
無奈大多數人被以往的經歷和經驗所束縛，甚至反而不如那些從上面下來沒有經驗的干部可塑性強。
趙曉偉算聰明人不，肯定算，只是聰明沒有用到正地方上來。
會議結束后，縣里面臨時又開了一個常委會，由周見喜把趙曉偉的情況進行了通報，雖然現在趙曉偉還沒有開口承認受賄罪，也始終不肯交待那些購物卡的來源，這樣的只，就只能繼續審查。
楊辰也是跟大家通個氣，然后還得上報市里，但跟方璧海的遭遇不同，定山縣這邊倒是獲得了大家的一致支持。
至于計生委這邊，由于趙曉偉還沒有審查結束，目前也不能定罪，只有由副職暫時主持工作。
楊辰卻私下吩咐羅中強，可以提前醞釀計生委主任的人選了，就算趙曉偉最后能夠脫身，楊辰也不會讓他再擔任這樣的重要職務了。
楊辰這里沒有潛在人選，讓羅中強去征求一下韓國強的意見，他只有一個要求，那就是新人選不能從計生系統中產生。
羅中強很聽話地走了，楊辰又專門向方璧海在電話里面進行了匯報，方璧海聽了以后是哈哈大笑，想不到什么樣的聰明人都有。
不過正科級干部和正科級干部，影響力還是有區別的，縣里就有權力處理，也不用非得市里決定。
又過了幾天，在文莫然的運作下，當然了，齊玉軍也是看花幼蘭的面子，楊辰去省黨校給中青年干部培訓班的學員們上了一堂課，題目叫論縣域經濟的發展和產業帶的構成。
這次的培訓班是按照新任省委一把手劉心懷的要求，開展的一次“換道”歷練活動，兩廳三部和省直單位的中青年干部下基層，補足實踐短板，增強群眾溝通能力，同時為地方引入新思路新思維來推動地方發展。
目前只是從上到下的單向交流，下一步就是從地方選擇優秀干部，到上面工作，讓他們獲得更高視野，了解高層的決策過程，提升他們的綜合能力。
雖然叫中青年干部培訓班，實際上大多數人的年齡都比楊辰大，要知道他們可是從省委辦公室、省政府辦公廳、三部委和其它廳局選拔出來的。
而現在，他們不僅級別沒有楊辰高，年齡還比楊辰大，還得乖乖坐在下面聽楊辰講課，雖然楊辰是以專家的身份，而不是領導，但仍然叫這些自比天之驕子的家伙們又妒又恨。
楊辰根本不看下面的人，他的目光空洞而又茫然，仿佛下面就是一水的木頭樁子，倒是同樣在下面聽課的齊玉軍對文莫然夸獎道：“你別說，小楊還挺有專家樣的。”