查案這個能交給周見喜，雖然也不怎么讓人放心。

想了想，楊辰又說道：“讓老朱，算了，讓老裴來吧，如果這個周岳彬這邊沒有什么問題的話，趕緊把這個公司改制，給了周岳彬，讓人家好好經營吧，鄉里能收個稅就行。”

“經營不好企業，還非插手企業，這個公司沒黃，已經是這個周岳彬最大的能力展現了。”

周見喜小心提醒道：“楊書記，這個公司經營正常，業績還算不錯，就這么給了他，有可能被判定為國有資產流失呀，是不是找第三方評估一下，然后讓他適當出點錢，至少能說得過去。”

周見喜也是站在好意的方面提醒楊辰的。

誰知道楊辰卻說道：“用你操這個心！”

說完楊辰覺得態度過于粗暴，就接著對他說道：“鄉里每年吃人家那么多，拿走那么多，不是錢呀，就把這筆錢折算成股份，相當于每年鄉里在吃自已的股份，送自已的股份，不就行了。”

主要是楊辰不想這么往后拖了，來個快刀斬亂麻，早點結束算球。

周見喜看楊辰情緒似乎不是太好，也就不敢多問，趕緊點頭答應。

楊辰回到自已的辦公室，徐錦麗正好過來，送來一些文件，楊辰把飛鵬藥材公司這件事告訴了她，讓她也盡量盯著。

徐錦麗剛走 楊辰也沒有興致看這些文件，想讓腦袋清空一下，什么也不想吧，又做不到。

楊辰起身，想活動一下，還沒走兩步呢，電話又響了。

楊辰以為會是推薦選舉的事，誰知道拿過來一看，竟然是一個熟悉的號碼。

這個時候打過來干什么？楊辰有些疑惑地接通，好奇地問道：“你好，趙主任，有什么事嗎？”

趙主任的聲音還是一如既往地溫煦和藹：“楊辰同志，按照領導要求，讓我邀請您在我們省刊上發表文章，題材不限，內容不限，經濟分析也好，執政心得也好，典型案件也好，你自已做主，怎么樣？”

領導讓寫，楊辰能不好好寫嗎。

但是楊辰目前真沒有什么心思寫文章呀，心里不干凈，是寫不出來什么有用的東西的。

何況人家特別邀請了，楊辰也不敢怠慢，所以楊辰趕緊答應下來：“好的，我馬上開始著手準備。”

然后楊辰靈機一動，今天發生的這件事可以當成典型案例來分析呀，這個上面可寫的也太多了。

于是楊辰立刻說道：“趙主任，正好我這邊發生了一件事，我覺得很有代表性，但是對于具體的政策空間，能寫到什么程度，我把的不太準，能不能請您指點一下？”

趙主任不慌不忙地說道：“可以呀，具體什么情況你說？”

楊辰就把今天發生這件事一五一十地告訴了他，介紹的非常詳細，趙主任也不著急，一直耐心聽著。

最后趙主任說道：“這件事很有代表性，楊辰同志，你一定要好好寫，我覺得領導一定會非常重視的，你要認真。”

“請趙主任做進一步指示。”楊辰嚴肅認真地問道。

文章，有的時候不僅僅是文章，而且不一定局限于誰寫的。

就跟明星點贊了一條競爭對手的黑料文章一樣，能說是手滑嗎？

說是題材不限、內容不限，但既然是約稿，那就跟命題作文一樣，必須得有一定的主題。

可以有正方，可以有反方，反正是討論，大討論，大解放，百家爭鳴，這個實際上是允許的，只要在一定的可控范圍內。

趙主任沉吟了一下，這件事是小事，但卻很有可挖掘之處，從什么角度寫，他也不敢完全做主，畢竟楊辰在這方面，已經不是無名之輩子。

于是就對楊辰說道：“你等我一下，我去請示。”

說完電話也沒掛，就這么離開了。

楊辰也不敢掛了電話，就這么放在耳邊，一邊等著對方返回，一邊想著這篇文章該如何寫。

這篇文章從某種意義上來說，也算是一塊敲門磚。

同時，人家向自已約稿，一方面說明看上了自已在這方面的能力；另一方面，也說明人家需要這個能力。

過了好大一會，趙主任才過來，拿著電話對楊辰說道：“還在吧，讓你久等了。”

“在，請指示。”楊辰態度十分端正。

領導不直接跟你聯系，一方面是你的級別太低，而且還不直接屬下，有什么話不好說；另一方面，也是因為楊辰是小輩，領導只能和藹以對，不好嚴厲。

但對楊辰來說，他也不愿意跟領導直接打交道，害怕呀。

但是對于趙主任這樣的領導，楊辰反而要更加注意態度上的端正，人家領導幾乎見不到你，對你的印象不都是從趙主任這里得到的。

趙主任要是給你歪歪嘴，你能有好果子吃。

能力可以不足，思想上一定要重視，態度上一定要端正，你只要用我，我一定全力以赴，滿不滿意，那就是領導你的事了。

趙主任語氣緩慢地說道：“首先，可以談一下姓社還是姓資的問題，這個可以深入，但一定要擺明立場，不能有絲毫含糊；第二，怎么做才能充分解放生產力，這個要有數據，要有支撐，要有對比；第三，要以這件事為縮影，提高到全國的層次上，對整體的經濟形勢和產業結構進行分析。”

“題目可能很大，難度可能比較高，但還是要認真對待，領導對你的期望很高，不要辜負領導的期望。”

“還有，領導開玩笑說你去春申的話，可以拐過來看望看望他。”

最后一句就是玩笑，也不是玩笑了。

不過說的時候，趙主任是帶著笑意說的。

楊辰臉上笑了起來，但語氣未改，把剛才趙主任說的內容又重述了一遍。

這一步很關鍵，領導給你交待重要內容時，你不理解或沒聽明白，一定不要裝馬虎，試圖混過去，哪怕再問一遍，也不丟人，更不會讓領導生氣。

不然的話，等你的工作做出來，跟領導的要求南轅北轍，承受的怒火要遠比當場再問一遍嚴重的多。

掛了電話之后，楊辰的表情才轉為凝重，這篇文章可不好寫呀。