會(huì)議室里討論獎(jiǎng)金的聲音,過(guò)了很久才小下去。
郭曉軍跟著陳平放回到辦公室,反手關(guān)上門(mén),小聲說(shuō),臉上帶著點(diǎn)高興,但還是不放心。
“主任,光給獎(jiǎng)金,我怕那些被吳志遠(yuǎn)說(shuō)動(dòng)了心的家伙,還是會(huì)嘴上答應(yīng),干活的時(shí)候偷懶。”
陳平放走到窗邊,看著外面工地上又亮起來(lái)的探照燈,臉上沒(méi)什么表情。
“這才剛開(kāi)始。”
就像郭曉軍想的那樣,指揮部里,因?yàn)樾剂霜?jiǎng)金制度,大家干勁確實(shí)足了點(diǎn)。但吳志遠(yuǎn)拉攏的那個(gè)小圈子里,很快又有新的說(shuō)法傳了出來(lái)。
“獎(jiǎng)金就是說(shuō)說(shuō)而已,能不能拿到手還不一定呢。”
“就是,說(shuō)到底,干得好不如跟對(duì)人。關(guān)鍵時(shí)候,還得看領(lǐng)導(dǎo)愿不愿幫你說(shuō)話(huà)。”
大家的心思又開(kāi)始活絡(luò)了。
吳志遠(yuǎn)沒(méi)停手,反而做得更過(guò)分了。
他不再搞小團(tuán)體吃飯那種容易被人抓住把柄的活動(dòng)。飯桌上,吳志遠(yuǎn)也不再直接說(shuō)陳平放不好,而是擺出有經(jīng)驗(yàn)的樣子,跟那些技術(shù)骨干和中層干部講道理。
“OA系統(tǒng)嘛,是死的,人是活的。”吳志遠(yuǎn)端著茶杯,慢悠悠的吹著熱氣,“就是個(gè)走流程的工具,真遇到要跨部門(mén)辦事,還得靠人去說(shuō)。陳主任年輕,看重?cái)?shù)據(jù),這沒(méi)錯(cuò)。但有些事,數(shù)據(jù)解決不了。”
吳志遠(yuǎn)的話(huà)里話(huà)外,都在暗示他才是那個(gè)能在規(guī)矩之外幫大家辦事的人,能幫他們弄到好處。
吳志遠(yuǎn)這套拉攏人的辦法很快就起作用了。
幾個(gè)被他完全拉攏的部門(mén)中層干部,開(kāi)始磨洋工。他們?cè)贠A系統(tǒng)上,故意拖著一些不著急的任務(wù)不報(bào)告、不處理,想看看陳平放會(huì)怎么反應(yīng),也是在跟吳志遠(yuǎn)表忠心。
在他們看來(lái),只要不影響大的工程進(jìn)度,這種小事不算什么,陳平放一個(gè)總指揮,沒(méi)空管這個(gè)。他們這么做,吳副總指揮肯定能看到。
面對(duì)這種情況,陳平放什么都沒(méi)做,沒(méi)開(kāi)會(huì)批評(píng),也沒(méi)找人談話(huà),就好像不知道這些事一樣。
他只是讓秘書(shū)連夜整理出了一份文件。
第二天一早,一份紅頭文件,《金水灣項(xiàng)目指揮部全員績(jī)效考核試行辦法》,通過(guò)OA系統(tǒng)發(fā)到了指揮部每個(gè)人的電腦上。電腦上直接彈窗,不點(diǎn)確認(rèn)關(guān)不掉。
整個(gè)指揮部的人都議論起來(lái)。
所有人都被這份考核辦法看呆了,眾人看著文件,只覺(jué)得上面的規(guī)定細(xì)得嚇人,一條條都透著不近人情的氣息。
文件里,不僅項(xiàng)目進(jìn)度和工程質(zhì)量這些大事有分?jǐn)?shù),就連開(kāi)會(huì)記錄、文件整理這種小事,也都被量化成了考核分。
文件上寫(xiě)得清清楚楚:所有的考核分?jǐn)?shù),都由OA系統(tǒng)自動(dòng)算。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)每個(gè)人的工作記錄,隨時(shí)計(jì)算分?jǐn)?shù),每天更新,月底排出名次。誰(shuí)也插不了手。
其中一條加粗的規(guī)定,讓所有中層干部心里一緊:
“連續(xù)兩個(gè)月,綜合績(jī)效排名最后5%的干部,就要被停職問(wèn)話(huà)。”
那些跟著吳志遠(yuǎn)混日子的人,一下子就慌了。
吳志遠(yuǎn)那套靠人情拉攏人心的辦法,在這套只認(rèn)數(shù)據(jù)的制度面前,顯得蒼白無(wú)力。
月底,第一個(gè)考核周期結(jié)束了。
指揮部大廳的LED大屏幕上,不放宣傳標(biāo)語(yǔ)了,屏幕上顯示的是OA系統(tǒng)自動(dòng)生成的績(jī)效排行榜,有部門(mén)的,也有個(gè)人的。
排行榜上的結(jié)果一目了然,但對(duì)有些人來(lái)說(shuō),這結(jié)果很不好看。
那些加班加點(diǎn)、認(rèn)真干活的技術(shù)骨干和一線(xiàn)員工,分?jǐn)?shù)很高,名字掛在榜單前面,后面跟著一串好看的績(jī)效得分。
而那幾個(gè)整天圍著吳志遠(yuǎn)轉(zhuǎn),工作上拖拉的中層干部,分?jǐn)?shù)低得可憐,名字用紅色標(biāo)出,就掛在榜單最后面。
排行榜公布半小時(shí)后,財(cái)務(wù)部也把這個(gè)月的獎(jiǎng)金明細(xì)表發(fā)到了大屏幕上,數(shù)據(jù)直接來(lái)自系統(tǒng)。
紅色的金額數(shù)字,跟旁邊人的差距非常大。
排名靠前的人,獎(jiǎng)金比當(dāng)月工資多出一兩倍,看得其他人眼睛都紅了。
而排名墊底的那幾位,獎(jiǎng)金一欄里,被扣得只剩幾十塊錢(qián)。
巨大的獎(jiǎng)金差距,讓指揮部的每個(gè)人心里都咯噔一下。
辦公區(qū)里先是沒(méi)人說(shuō)話(huà),然后一下就吵開(kāi)了。
大家這才明白,陳平放說(shuō)的獎(jiǎng)金跟數(shù)據(jù)掛鉤,是真的。
那幾個(gè)獎(jiǎng)金被扣光的干部,臉都綠了,又丟人又生氣。他們第一時(shí)間沖進(jìn)吳志遠(yuǎn)的辦公室,快哭出來(lái)了,想讓吳志遠(yuǎn)這個(gè)能辦事的領(lǐng)導(dǎo)幫他們說(shuō)說(shuō)情。
“吳副指揮,您可得為我們做主啊!憑什么他們拿那么多,我們就這么點(diǎn)?”
“我們這不都是……都是為了工作嘛,偶爾有點(diǎn)小錯(cuò),怎么能這么罰?”
吳志遠(yuǎn)看著眼前這幾個(gè)慌了神的下屬,心里也來(lái)氣,但他臉上還是笑著,安慰說(shuō):“大家別急,別急,我覺(jué)得這里面可能有誤會(huì)。我來(lái)問(wèn)問(wèn)情況。”
吳志遠(yuǎn)當(dāng)著他們的面,拿起桌上的電話(huà),直接打給了財(cái)務(wù)部,還按了免提。他想讓他們看看,自己說(shuō)話(huà)還是管用的。
“喂,財(cái)務(wù)部嗎?我是吳志遠(yuǎn)。”吳志遠(yuǎn)的聲音很穩(wěn),“關(guān)于這個(gè)月的獎(jiǎng)金發(fā)放,有幾個(gè)同志說(shuō)錢(qián)數(shù)差得太多,你們那邊是不是算錯(cuò)了?我建議你們重新算一下。”
電話(huà)那頭安靜了兩秒,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聲音很平靜,在安靜的辦公室里聽(tīng)得特別清楚:
“吳副指揮,所有獎(jiǎng)金發(fā)放都基于OA系統(tǒng)生成的最終考核結(jié)果,這個(gè)結(jié)果是唯一的依據(jù),指揮部發(fā)的《考核辦法》里寫(xiě)明了。我們財(cái)務(wù)部沒(méi)權(quán)力改系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)。”
嘟…嘟…嘟…
電話(huà)被禮貌的掛斷了。
吳志遠(yuǎn)一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái),拿著電話(huà)的手停在半空中。
吳志遠(yuǎn)突然明白,自己被陳平放算計(jì)了。
陳平放這套結(jié)合了考核、系統(tǒng)和獎(jiǎng)金的辦法,讓他好不容易拿到的雙簽否決權(quán),一點(diǎn)用都沒(méi)有了。
發(fā)獎(jiǎng)金是執(zhí)行定好的規(guī)矩,根本不用他審批。他想卡一下都找不到機(jī)會(huì)。
吳志遠(yuǎn)想用人情關(guān)系拉攏人,結(jié)果陳平放直接拿出了一套更厲害的制度,不講一點(diǎn)情面,誰(shuí)也說(shuō)不出不對(duì)。這套制度把所有人的收入和項(xiàng)目的工作進(jìn)度,直接綁在了一起。
他那套拉攏人的辦法,在明晃晃的數(shù)據(jù)和差了好幾倍的獎(jiǎng)金面前,一下子就沒(méi)用了。
吳志遠(yuǎn)在財(cái)務(wù)部碰了一鼻子灰的事,不到十分鐘,指揮部里的人都知道了。
之前那些還在猶豫、私下抱怨的人,一下子都不敢說(shuō)話(huà)了,老老實(shí)實(shí)開(kāi)始遵守規(guī)定。
這還用想嗎?一邊是吳副指揮嘴上說(shuō)的好聽(tīng),一邊是陳主任真金白銀發(fā)到卡里的錢(qián)。怎么選,傻子都知道。
那些被扣了獎(jiǎng)金的干部,第二天一早就跟換了個(gè)人似的,開(kāi)始瘋狂的處理之前積壓的工作,回復(fù)郵件的速度前所未有的快,生怕下個(gè)月再成光榮的末位。
整個(gè)指揮部的風(fēng)氣馬上就變了,內(nèi)耗消失,效率也大大提高。
傍晚,郭曉軍走進(jìn)陳平放的辦公室,看著窗外那片重新變得緊張而有序的辦公區(qū),所有人都像上了發(fā)條一樣在忙碌,他由衷的感嘆道:
“主任,您這一招有罰有賞,比任何思想教育都管用。”
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第95章 一份績(jī)效考核,治好了指揮部的內(nèi)耗!
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