他去并州市買下了一家飲料廠的事情，好多人都還不知道。

　　聽到陸浩這么說，一眾萬佳飲料廠的管理層互相看了看，最后目光全部都投在陸浩的身上。

　　“咱們的汽水早就有了名氣，不只是省內的報紙和電視臺，包括省外的報紙，以及電視臺也有報道，但是一直受限于運輸成本的問題，外省從咱們這進的汽水數量比較少，如果在外省也有自己的飲料廠，生產萬佳汽水，的確是能解決運輸的問題，有利于萬佳飲料廠向外省擴張。”有人說道。

　　運輸是限制萬佳汽水擴張的一個重要因素，這一點很多人都明白，但是怎么解決，很多人卻沒有一個比較好的辦法，而且在意見上也不太一樣。

　　有的人認為應該壓縮生產成本，在保障自身利潤的前提下，給經銷商的批發價就能夠低一些，而批發商往下進一步批發給零售商的時候，價格也能夠降低些，這樣運輸成本即便增加了一些，但是最終零售價可能維持不變，或者只是提高一點點。

　　再有一些人則是認為應該從運輸的問題上解決問題，自己組建車隊運輸，或者是跟某個系統的運輸渠道合作，利用量大的這個特性，跟合作的運輸渠道方講價，壓低運輸價格，最終壓縮運輸成本。

　　當然，也有跟陸浩持一樣的看法，比較認同在外省購買飲料廠，生產萬佳汽水。

　　而現在，陸浩直接不聲不響的已經在并州市買下了一處飲料廠，動作真快。

　　“在外地買飲料廠，生產萬佳汽水，的確是一個法子，但這個法子也有很多的缺陷，雖然能夠解決運輸的問題，可是成本也大大的增加了，畢竟買廠需要錢，而且買下了廠之后，里面員工的工資又是一筆不小的花銷。”有人說道。

　　這個人其實是不太贊同直接買下飲料廠的，不過陸浩是老板，廠已經買下了，他也不好再說別的，轉而接著問道，“陸總，你買下的是哪家飲料廠，規模怎么樣，里面的員工還是原先的員工吧？拿下飲料廠是不是花費了不小的代價，當地相關部門有沒有別的要求？”

　　提的問題挺多的。

　　陸浩在眾人心中威信很大，對于陸浩做的事情他們會支持，不過也都知道陸浩有一個特點，那就是有什么話可以直接說，放開了討論，不會事后穿小鞋。

　　討論的時候，可以敞開了討論，但是一旦有了決定，那就必須全部都有力氣往一處使，即便心中有不同的意見，也得要暫時擱置下心中不同的意見，按照最高的指示去做事。

　　也就是按照陸浩的指示去做事。

　　這是陸浩立下的規矩。

　　其他人也都看著陸昊，同樣的，也都想要多了解一些關于并州市飲料廠的事情。

　　陸浩點了點頭，“并州市的這個飲料廠還不錯的，叫太鋼飲料廠，也是老的國營飲料廠，建廠的目的是為了解決鍋爐工的解暑問題，規模比宏遠飲料廠還要大一些，員工有700多人，不過在傳出飲料廠要轉賣產權，為私人所有的時候，有不少員工已經辭了工，自尋出路去了，還剩下的有600號人左右。”

　　“這些員工的安置問題比江城這邊要寬松許多，并沒有要求說一定要將這些人留下來，可以開除，而且也沒有其他的條件。”

　　“并州市那邊對私人收購工廠的要求要低不少啊，難不成那邊人員就業的情況要比江城這邊要好？”老丈人蘇興民奇怪的問道。

　　一般而言，廠子沒了，職工面臨失業的風險，市里相關部門肯定會想辦法解決，而這個解決的方案就是讓接手工廠的人來承擔。

　　江城這邊需要接手工廠的人幫著解決員工的再就業問題，并州市那邊居然會這么的寬松，這讓他很有些好奇。

　　“我看報紙說，全國都在進行企業改革，面臨的形勢非常的嚴峻，最為嚴重的就是下崗職工的問題，再有一點就是國有資產流失的問題。”劉昌平也很奇怪，“怎么你收購并州的飲料廠會這么的簡單？”

　　“之所以這么簡單，是因為在并州市那邊我找到了合伙人，合伙人在并州市那里先打通了關系，提前布局，將應該走的程序都給走了，我過去直接再和相關的人員一起吃頓飯，將合同補上就行了，正常情況而言，肯定沒有這么順利。”陸浩說道。

　　原來是這樣。

　　蘇興民和劉昌平點點頭。

　　其他人也都明白了。

　　“這個人其實就是前段時間到臺球室去鬧事的那個外地的煤老板，他在并州市那邊只是眾多煤老板中的一個小角色，不是其他大老板的對手，所以就將主意打到江城這邊來，想要在江城這邊做生意，但是好巧不巧，又碰到臺球室的生意跟我有些關系，于是他也算是踢到了鐵板上，但是有句話叫做不打不相識，我跟他稍微接觸了一下，就打算跟他合作，利用他在并州市的人脈關系，采取蛙跳的戰術，在并州市釘下一顆楔子，或者說是將并州市作為萬佳汽水向外擴張的一個據點。”陸浩道。

　　“結果進展的確非常順利，由他居中協調，省去了不少的麻煩，太鋼飲料廠職工那邊，我也跟他們談了談心，大家伙的積極性都非常高，大部分的管理人員我也提拔了起來，都是從太鋼飲料廠原職工中提拔的，因為走的那一百多號人，不少都是廠里的管理層，所以管理人員還是挺欠缺的。”

　　蛙跳戰術，其實就是利用直升機運送兵力，越過難以啃咬的據點，將兵力投送到敵人的后方，類似于青蛙起跳，所以叫蛙跳戰術。

　　陸浩如今在并州市買下飲料廠，其實也是類似的作用。

　　“提拔上去的管理人員經驗大多應該是不足的，要想將廠子運營到原先的水平，還得需要一段時間。”劉昌平說道。

　　“是這樣。”陸浩點點頭，“有利有弊吧，走的大部分都是有關系有背景的，如果他們不走，我接手了太鋼飲料廠，還得需要跟他們斗智斗勇，畢竟都是一幫老油子，而且又都是有關系，有人脈的，但是他們走了之后，就沒有這方面的顧慮了。”

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