陸浩則是看著自己的老丈人蘇興民，繼續交代道，“展覽會上不應該只有條幅和海報，還應該有關于萬佳飲料廠以往光輝時刻的記錄，都要拿到展覽會上面去，貼在展覽臺周邊，給參加展覽會的其他人看。”

　　“比方萬佳飲料廠第1個搞開蓋有獎的活動，當然，雖然說名字不一樣，先前叫宏遠飲料廠，現在叫萬佳飲料廠，但是工人沒有變，廠址也沒有變，萬佳飲料廠能算是繼承了宏遠飲料廠的遺產，光輝的歷史時刻自然也要繼承下來，能夠算是一家，這個頭銜得要放在萬佳飲料廠的頭上。”

　　“再配合上一張打開瓶蓋，瓶蓋上面印有獎項的圖片，放在展覽會上，還有萬佳飲料廠給大家伙發獎金，發福利的照片，以前拍了不少，也可以選幾張好看的，到時候貼在展覽會上。”

　　“再有經銷商到萬佳飲料廠批發萬佳汽水的場景，包括市民喝萬佳汽水的照片，以及小賣部，走夫販卒，商場，百貨店，等等，各種場所售賣萬佳汽水的照片，等等，這些可以全部都弄些精選的照片，放到展覽會上貼起來。”

　　“當然，還有媒體報道的，關于萬佳飲料廠，萬佳汽水的文章，也可以裁剪之后貼在展覽會上面，包括老外的報紙，上面有關萬佳汽水，萬佳飲料廠的報道，也都可以貼上去。”

　　展覽會，就是為了展現自己的實力，而他說的這些都是萬佳飲料廠，萬佳汽水的實力，是過往的光輝。

　　哪怕萬佳飲料廠到他手上的時間不長，建立的時間沒有飲料二廠那么久，但是如果算上前身宏遠飲料廠，那么實際上萬佳飲料廠的建廠歷史也不算短，光輝的事跡并不一定就比飲料二廠要少。

　　在展覽會上面如何更好的宣傳自己，展示自己，這是很多飲料廠商都不知道的事情，就連飲料二廠都不知道應該怎么宣傳，肯定不會想到要將關于廠里光輝的事跡貼出來。

　　但是這些陸浩卻想到了，并且安排自己的老丈人蘇興民著手去做這些事情。

　　展覽會由飲料二廠牽頭又如何？最后享受勝利果實的是萬佳飲料廠！

　　陸浩喜歡吃桃，還喜歡摘桃！

　　“這個簡單，先前就準備了不少，原本的會客廳里面按照你的要求，四周的墻壁上面就貼了不少關于萬佳飲料廠各種宣傳的報道，為的就是讓萬佳飲料廠的經銷商和記者媒體，包括領導能夠看到萬佳飲料廠的成績，現在辦展覽會，將一些照片，還有一些新聞報道等相關內容挪過去就行了。”蘇興民說道。

　　關于萬佳飲料廠的成績，成果，先前就有準備，放在了會客廳之中，填滿了墻壁，非常的齊全，這會兒正好能夠派上用場。

　　陸浩點點頭，“一家企業，不單單是要銷售好，同時底蘊也要好，要讓其成為一家充滿悠久歷史，充滿光輝歷史的古老企業，這樣才能夠為這家企業凝聚出充滿內涵的底蘊，才能夠讓其更加的厚重。”

　　“這就是一家企業的企業文化，想要讓萬佳飲料廠成為一家全國，乃至全球都有名氣的企業，咱們就要著手做這方面的事情，不單單是要生產出好的產品，受市場歡迎的產品，同時還要注重培育咱們產品的企業文化。”

　　“這次的展覽會就是培育產品企業文化的一個契機，也是一個起點，往后關于企業文化方面的建設也得要加強，而且要成立一個新的部門。”

　　陸浩決定在萬佳飲料廠之內成立一個新的部門。

　　他太知道企業文化的重要性了，企業文化說的好聽一點，是提升一家企業的文化底蘊，其實直白的說，就是為這家企業的產品增值，將品牌的價值賦予到產品之上，讓原本只值5塊錢的東西，因為附加值提升到50塊錢，甚至500塊錢！

　　好多奢侈品就是通過這種方式提升自己產品的附加值，像是不少珠寶商，名牌包包，名牌服飾的企業，就非常注重宣傳其品牌文化。

　　不僅僅只是宣傳產品的做工，還會包裝企業。

　　這款產品這么貴，是因為做工非常的優良，取材非常的考究，制作的流程非常的繁瑣，非常的精細，同時還是因為這是一家傳承非常悠久的品牌。

　　讓人心甘情愿的掏腰包！

　　而如今，陸浩要開始著手給萬佳飲料廠進行包裝。

　　“老板，我畫好了。”

　　“我也畫好了。”

　　“我的也完工了。”

　　就在這個時候，剛剛進來的三名人員，手中的畫也畫完了。

　　陸浩點點頭，接過三人遞過來的報紙看了一下，讓他們畫的會議室，的確都畫得不錯，三個人有一些美術功底，不過這個美術功底是野路，不是走的科班出身，一眼就能夠瞧出來。

　　但是即便是野路子，放在目前來說也是夠用的，本來陸浩也沒打算讓他們通過繪畫去獲得各種獎項，而是用作企業文化的宣傳，畫海報之類。

　　這樣的工作，野路子其實比那種科班出身的可能還要更合適一些，因為野路子往往是比較符合普羅大眾的審美，而科班出身的審美可能跟普羅大眾的審美不太一樣。

　　“看得出來，你們三個有些底子，從今天開始，你們三人就從原來的崗位調離。”陸浩直接說道，“萬佳飲料廠要成立一個新的部門，宣傳部門，你們三個人就進宣傳部門工作。”

　　宣傳部門？

　　！！！

　　三人互相看了看，很驚訝，都將目光投向陸浩，本來以為只是過來幫著畫海報，這個也不是什么難事，但是沒想到卻要將自己安排到新的部門，而且是今天剛剛成立的。

　　“老板，我們繪畫都是平常的愛好，沒有經過正式的培訓，如果只是給廠里畫海報，我們抽空畫一下就行了，沒必要單獨成立一個部門吧？”

　　“是啊，老板，你要讓我們做別的事，說一聲就行了，只要能夠讓飲料廠變好，我們加班加點辛苦一點，沒有什么關系的。”

　　“以前的工作都做慣了，換了工作適應不了。”

　　幾人以為這個差事就是閑散人員，是廠里的邊緣崗位，有些不太想換。

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